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公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）於1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關係的一種激勵理論，理論認為員工的激勵程度來源於對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。