問題詳情

15 有關亞當斯（J. Adams）公平理論（equity theory）之內涵，下列敘述何者錯誤？
(A)公平理論主要在討論工作結果與工作投入的比率，當這個比率與他人相比而不相稱時，就會有 不公平的感受
(B)當不公平的原因在於本人的工作結果與投入的比率比他人低時，消除不公平的方式可以是增加 投入
(C)當人們感覺所得報酬與其努力之間有差距，而此差距是主觀感受的結果
(D)當原本感受到不公平的人出現「比上不足、比下有餘」的感覺時，是因為他改換了其他的比較 對象

參考答案

用户評論

【嗡！阿惹巴雜拿底~ All】評論

亞當斯的公平理論：是指個體會透過將自己的...

【奶酒貓】評論

補充：關於行政激勵，下列敘述何者較為正確？(A)亞當斯（J. S. Adams）所提出的公平理論中認為，人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，則會 設法減少努力。此種差異只是主觀的感覺，而非客觀的事實(B)大部分早期的激勵理論係源自於希臘哲學家，其乃以唯樂主義的原則為基礎(C)在工作設計方面，工作輪調及工作豐富化雖亦具有激勵作用，但效果有限，因此乃有工作擴大化的出現(D)增強理論認為人的行為多是主動的，行為人乃會自動自發增加產出答案B（A可能是主觀的感覺，也可能是客觀的事實。

【whappy501】評論

15.(☆)...

【慈悲與愛】評論

激勵理論的學派-過程理論學派之公平...