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62 有關逆行性腎盂造影術之敘述,下列何者正確?①檢查前評估病人有無鋇劑過敏病史 ②檢查前衛教病人勿排空膀胱 ③此檢查使用的顯影劑不會進入血流 ④檢查後監測病人有無尿瀦留、感染、 血尿情形 (A)①②
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62 有關逆行性腎盂造影術之敘述,下列何者正確?①檢查前評估病人有無鋇劑過敏病史 ②檢查前衛教病人勿排空膀胱 ③此檢查使用的顯影劑不會進入血流 ④檢查後監測病人有無尿瀦留、感染、 血尿情形
(A)①②
(B)①④
(C)②③
(D)③④
參考答案
答案:D
難度:
困難
0.224
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【評論內容】62 有關逆行性腎盂造影術之敘述,下列何...
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61 有關壓力性尿失禁之敘述,下列何者錯誤?(A)導因為膀胱肌肉張力欠佳 (B)好發於多產次婦女 (C)可能與雌激素缺乏有關 (D)肥胖或搬重物會加重症狀
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63 有關抗利尿激素分泌不當症候群(SIADH)病人之臨床表徵,下列何者錯誤?(A)低血清鈉 (B)低尿量 (C)低血漿滲透壓 (D)低尿比重
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2 在社會服務領域中,有關理性規劃的步驟,下列敘述何者錯誤?(A)經由主管進行組織目標的設定(B)規劃者須衡量組織可運用資源的多寡(C)經由腦力激盪列出與評量可供選擇的方案(D)選擇、規劃與修正行動方
3 組織環境是環繞在組織周圍,能夠左右組織運作的潛在影響力。下列有關組織環境的敘述何者錯誤?(A)包含組織內部環境與外部環境(B)組織的文化屬內部環境的一部分(C)外部環境可區分為任務環境和一般環境(
4 有關 Paul Hersey 與 Ken Blanchard 的情境領導理論的敘述,下列何者錯誤?(A)有效的領導型態須視部屬對自己行為負責的能力與意願而定(B)部屬有能力且有意願對個人行為負責,
5 當領導者的權力是來自於「職權」時,請問其權力來源為何?(A)法定的權力(legitimate power) (B)獎賞的權力(reward power)(C)專家的權力(expert power)
6 Blake 與 Mouton 的管理格局理論,認為領導者依其員工導向與生產導向程度的高低,會產生幾種不同的領導型態,有關領導型態的敘述,下列何者錯誤?(A)工作效率與士氣,均保持適當中等水準與均衡
7 在決策時不以最初的資訊為基準,給予它過高或過低的權重,且願意聽取不同的意見,此舉旨在避免以下何種決策偏誤?(A)承諾遞升偏誤(escalation of commitment bias)(B)定錨
8 有關古典管理學派相關理論,下列敘述何者錯誤?(A)行政管理的創始者是費堯(Henri Fayol)(B)科學管理焦點在於整個組織的管理及所有管理者行動(C)財務的考量確實是影響員工行為重要因素之一
9 強調組織需視其工作性質及所處的環境特性而調整管理技巧,屬於何種管理觀點?(A)科層管理 (B)人群關係管理 (C)權變管理 (D)計量管理
10 某育幼院的主管對員工的工作,一向採取嚴密監督的方式,此主管所持的管理觀點假設,下列敘述何者錯誤?(A)員工都是被動的 (B)員工欠缺自我管理意願(C)機構的績效重於員工的感受 (D)員工願意學習
11 有關管理學的「系統理論」觀點,下列敘述何者正確?(A)系統本質是封閉的 (B)系統各部分彼此之間是相互關聯的(C)系統本身是靜態的 (D)系統內部運轉是機械式的
12 管理學大師彼得.聖吉(Peter M. Senge)所主張的學習型組織觀點,下列敘述何者錯誤?(A)組織以效率為核心架構想法 (B)組織應力求精簡(C)組織要有彈性 (D)組織每位員工都應致力於
13 社會工作實務向來重視團隊與夥伴,屬於最佳價值的何種運作策略?(A)挑戰績效(challenging performance) (B)比較績效(comparing performance)(C)徵
14 社會福利服務常引用馬斯洛的需求階層理論,將維持生存視為必須優先滿足的需求,進行服務需求評量與設計,以上敘述是那一種需求類型?(A)感覺性需求 (B)規範性需求 (C)表達性需求 (D)比較性需求
15 按照邏輯模式的方案發展階段來說,下列那一個步驟應最早進行?(A)社會影響力評估 (B)成效評估 (C)過程評估 (D)需求評估
16 方案的計畫書裡常包括服務流程圖,這是為了呈現方案的何種成分?(A)目標 (B)經費預算 (C)服務內容 (D)輸出
17 新管理主義的發展趨勢下,3Es 成為組織管理所追求的目標,下列敘述何者錯誤?(A)經濟(economy)意味著以最低成本取得適當的質與量的人力或物資(B)強調公共服務之分散化,及供給者之間的合作
18 在方案規劃初期,在評量需求的同時,往往也需要盤點資源,理由是要顧及後期的方案評估可以回應下列那一種標準?(A)可行性標準,方案是務實而謹慎的(B)適當性標準,方案是符合法規或倫理的(C)發展性標
19 某方案的目標是「提升照顧者的身心健康」,內容為辦理照顧者的紓壓團體和自我照顧課程等,年度報告裡呈現了上述活動的時數、參加人數等資訊,這是方案評估的那個部分?(A)產出(output) (B)成效
20 檢視該工作應從事之任務、義務與工作特質的一致性,俾能建立與達成對工作的期望,係屬下列何種概念的內涵?(A)工作分析 (B)工作設計 (C)工作聲明 (D)工作規範
21 績效評估是組織評核員工的例行性業務,但績效評估時經常容易發生一些問題。「對部屬評估時,以部屬的某項較為突出的特質來推論其他項目的表現」係屬下列何種常見的問題?(A)近期效應 (B)月暈效應 (C
22 組織中有不少與工作相關的壓力源,若因「組織過度與繁複的規則所造成的壓力」係屬下列何種壓力源?(A)任務需求 (B)角色需求 (C)物理環境需求 (D)組織結構
23 志工向來是社會福利組織重要的人力資源,有關志工管理,下列敘述何者錯誤?(A)志工管理的第一步是擬定志工人力需求計畫,了解機構是否需要志工(B)志工係指不用花錢及不需成本的免費人力(C)若志工面試
24 有關風險與危機對於社會福利組織的影響,下列敘述何者錯誤?(A)若未能妥善預防風險或處理危機,可能影響服務使用者的權益(B)對於風險的認知和管理的目標,主要在於維繫組織生存,而非避免服務使用者受到
25 危機是突然發生的一種情境或事件,威脅到組織或決策單位的價值或目標,且在情況急遽轉變之前,可供反應的時間相當有限。有關危機的特性,下列敘述何者錯誤?(A)威脅急迫性 (B)衝突複雜性 (C)準確預
26 處理危機事件有諸多須注意事項,下列敘述何者錯誤?(A)不要急於批評與責備任何人或單位 (B)不要細水長流式的提供訊息(C)不要洩露危機之外的資訊 (D)不要考量服務對象的權益