【用戶】水蜜桃
【年級】小六下
【評論內容】先從「重要」來看，效度比信度重要（效度高則信度一定高，但信度高效度不一定高）；那麼，兩種效度的定義如下：-- * 內容關聯效度 (content-related validity) ：指測驗內容的代表性和適切性。內容效度可以回答成就測驗效度的基本問題: + 測驗是否涵蓋特定的技能與知識的代表性樣本? + 測驗成績是否不受到無關因素的影響? * 成就測驗最重視內容效度考驗。預測效度則是： * 效標分數在測驗實施後一段時間取得，目的使用測驗分數預測個人在效標方面的未來表現。 ex: 新編職業測驗－錄取後一段時間後的工作成績 * 預測效度對於人員選擇與分...
【用戶】天道酬勤
【年級】高三上
【評論內容】預測效度應該是考師培時的性向測驗？26.26.某學者新編一份教學性向測驗，擬作為甄選師培生之用。若要建立效標關聯效度， 下列哪一種效標最為理想？ (A)甄選前大學成績 (B)必修教育學分之總成績 (C)最後一學期學校實習成績(D)教甄錄取後學校服務表現 而效標關聯效度含：1.同時效度、2.預測效度線上測驗: /exam-103+%E5%B9%B4103%E4%B8%AD%E7%AD%89%E5%AD%B8%E6%A0%A1%E8%AA%B2%E7%A8%8B%E8%88%87%E6%95%99%E5%AD%B814991-14991.htm#ixzz555AQ4Hdd