【Tzu Mei】評論

一)設定目標應遵循SMART原則，清晰簡明陳述組織欲達成事項。1、明確(Specific)：目標內容必須清楚易懂2、可衡量(Measurable)：目標應能衡量或計算其應達成的程度3、可達成(Achievable)：目標應經努力而可達成的4、成果導向(Result-Oriented)：目標應依欲達成的成果加以設定5、期限(Timely)：目標的完成應設定期限

【Flyer Chung】評論

夷! R的兩邊答案都不一樣

【Chien Yu Yu】評論

真的不一樣耶!!我在「維基百科，自由的百科全書」找到的是：SMART原則是目標管理中的一種方法。SMART原則中的「S」、「M」、「A」、「R」、「T」五個字母分別對應了五個英文單詞：Specific（明確性）、Measurable（可衡量性）、Attainable（可達成性）、Relevant（相關性）和Time-bound（時限性）。同時，SMART原則還有另一種變體——SMARTER，前五個字母與上述原則相同，而後兩個字母「E」和「R」則分別對應了單詞Evaluate（評估）和Reevaluate（再評估）。

【ShiuanLing Wa】評論

目標管理由管理學大師Peter Drucker提出，首先出現於他的著 ​​作《管理實踐》 （ The Practice of Management ）一書中，該書於1954年出版。所謂SMART原則，即是： 1. 目標必須是具體的（Specific） 2. 目標必須是可以衡量的（Measurable） 3. 目標必須是可以達到的（Attainable） 4. 目標必須和其他目標具有相關性（Relevant） 5. 目標必須具有明確的截止期限（Time-based）