【UP5566】評論
勞動基準法 第 10 條定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應「合併」計算。
【f46791957】評論
勞動基準法 第 18 條：有左列情形之一者，勞工「不得」向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。解析如下：（A）（B）依據 勞動基準法 第 9 條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。因此，（B）臨時性、（C）特定性工作的勞動契約，屬於「定期契約」。得知，再依據 勞動基準法 第 18 條 第一項第二款規定，勞工「不得」向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。（C）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，屬於勞動基準法n第 14 條規定之原因，而不屬於勞動基準法 第 18 條之...