【katern】評論
(C)第 489 條 當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。
【Damaris】評論
(A)民法第482條規定，稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。民法第528條規定，稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。(B)僱傭契約須為有償（民法第482條、第483條參照）。民法第535條規定，委任契約之受任人處理委任事務，應依委任人之指示，並與處理自己事務為同一之注意，其受有報酬者，應以善良管理人之注意為之。由此可見。委任契約則可為有償，亦可為無償。(C)民法第489條第1項規定，僱傭契約當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。民法第549條第1項規定，委任契約當事人之任何一方，得隨時終止委任契約(D)民法第529條...