【用戶】馬自達

【年級】高一下

【評論內容】依據Rotter(1966)、Spector(1982)及張康玲（2000）等有關人格特質的文獻，彙整內外控型人格特質之特徵：1人際關係：內控型的人對人信任、謙虛、尊重、易對人表達關心、樂於助人、樂於讚賞別人。外控型的人懷疑不信任他人、有攻擊性、自憐的、較為封閉、較怯於對人表達關心、缺乏自信。2工作態度：內控型的人自我要求高、工作投入、重視自我實現及成長、相信個人對事情及報酬的可控性、可以清楚地掌握工作情境及資訊蒐集處理、適合複雜性高的學習及任務、易成為團體領導者。外控型的人易覺得角色模糊，工作滿意度低，工作投入低，認為自己對組織績效並無多大影響，工作壓力大，適合擔任例行性高或標準化或高順從性的任務，易有職業倦怠及不...

【用戶】may1128307

【年級】

【評論內容】外控型的人在敵意評量上得分較多，外控型的人也有較多的憤怒、暴躁、懷疑、口語與間接攻擊表現。------黃德祥，《青少年發展與輔導精要》，p.189

【用戶】郭士榮

【年級】高三上

【評論內容】(B)比較有敵意；內控型的人對人信任、謙虛、尊重、易對人表達關心、樂於助人、樂於讚賞別人。 外控型的人懷疑不信任他人、有攻擊性、自憐的、較為封閉、較怯於對人表達關心、缺乏自信

【用戶】Claudia

【年級】國三下

【評論內容】整理自最佳解：最佳解!馬自達 高一下 (2010/03/11) 134依據Rotter(1966)、Spector(1982)及張康玲（2000）等有關人格特質的文獻，彙整內外控型人格特質之特徵：1人際關係：內控型的人對人信任、謙虛、尊重、易對人表達關心、樂於助人、樂於讚賞別人。外控型的人懷疑 不信任他人(B)有敵意、有攻擊性、自憐的、較為封閉、較怯於對人表達關心、缺乏自信。2工作態度：內控型的人自我要求高、工作投入、重視自我實現及成長、相信個人對事情及報酬的可控性、可以清楚地掌握工作情境及資訊蒐集處理、適合複雜性高的學習及任務、易成為團體領導者。外控型的人易覺得角色模糊，工作滿意度低，工作投入低，認為自己對組織績效並無多大影響，工作壓...