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組織氣候：員工心裡的感...

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組織氣候即「在一特定環境之中每個人直接或間接的對這環境的察覺(perception)」。由此可知組織氣候是組織人員和環境相互影響而成的，尤其是成員的心理反應、動機作用是構成組織氣候的主要變因。故組織氣候和士氣、激勵、文化背景、領導態度、溝通等因素都具備相關性和重疊性。https://zh.wikipedia.org/zh-tw/組織氣候

【cheng】評論

(D) 外在環境系統一、一般環境系統(general environment)就最廣義的觀點來看，凡是組織系統界限以外的各種事物皆為組織環境，這些環境因素對組織的影響是普遍的，其所包括的內容可分為文化環境、科技環境、教育環境、政治環境、法律體制、天然資源、人口特質、社會環境與經濟環境等。二、特定環境系統(specific environment)任何一個組織皆受到外在環境的影響，但是它卻不必對所有的環境因素都加以反應，只須選擇對其決策與運作特別有關的因素來反應即可，內容包括：顧客(服務的對象)的因素、供應者的因素、競爭者的因素、社會政治的因素(即政府對各種組織的管制法規、公眾對組織及其產品的看法，及影響組織的其他組織，如：工會)與技術的因素。來源 : 三民輔考-行政學完全攻略