【感恩^-^】評論
此五風格模式衝突處理型態包括：(1)支配：高度關心自己，低度關心別人。在衝突處理中，藉著使用正式權威或權力，以打倒對手，求得勝利。此種衝突處理策略，是一種贏-輸的鬥爭；(2)逃避：低度關心自己與別人，以退縮與壓抑的形式呈現。此種衝突處理策略，常顯現一種對衝突之人與事皆不關心的態度，無助於衝突原因的解決，只是避開衝突，逃避衝突；(3)取悅：低度關心自己，高度關心別人。即將自我利益置於對手利益之下，是一種自我犧牲的行為；(4)妥協：是一種折衷方式，中度關心自己與別人。即衝突的雙方各有讓步，以求取一個彼此都能接受的決定，無輸贏之分；(5)整合：高度關心自己與別人。藉由面對面討論的方式，共同思考解決問題的方法並達成共識，是一種雙贏的衝突處理型態。
【盧妍蓁】評論
Rahim雷辛（1） 五種處理衝突型態：整合、取悅、支配、逃避、妥協。（2） 管理衝突的過程：衝突→診斷→干預→效能（3） 認為組織中的成員面臨的衝突有：A. 自我角色的衝突 人際間的衝突B. 團體內的衝突C. 團體間的衝突
【Huang Jiun Hu】評論
逃支協合取
【庫洛洛．魯西魯】評論
桃枝取整坨