問題詳情

22 員工對組織與其宗旨的認同感，稱之為：
(A)組織承諾（organizational commitment）
(B)工作滿足（job satisfaction）
(C)自我覺察（self-awareness）
(D)心理契約（psychological contract）

參考答案

答案：A
難度：簡單0.780761
統計：A(1396),B(80),C(16),D(85),E(0)

用户評論

【雄心壯志】評論

※組織承諾：一種對於組織的認同、忠誠、情感，與必須留在組織內的承諾。組織承諾愈高代表成員對組織的向心力愈強。

【蔡小亘】評論

(D)心理契約 非書面約定,存在於雇主與雇員之間互相心理上的期望

【雄心壯志】評論

※組織承諾：一種對於組織的認同、忠誠、情感，與必須留在組織內的承諾。組織承諾愈高代表成員對組織的向心力愈強。1.感情承諾：員工對組織的感情依賴、認同和投入，對組織有深厚的感情，而.....

【蔡小亘】評論

(D)心理契約   非書面約定,存在於雇主與雇員之間互相心理上的期望

【蔡小亘】評論

(D)心理契約   非書面約定,存在於雇主與雇員之間互相心理上的期望