5. 已知方程式
【用戶】jung
【年級】幼稚園下
【評論內容】很多組織走向去工作化(dejobbing)，即員工的工作任務與內容經常調整改變、或以專案或任務團隊的型式來面對工作的變遷，以期能不斷生產新產品或提供新服務。(摘自能力雜誌電子報)。另外，所謂無邊界組織是指邊界不由某種預先設定的結構所限定或定義的組織結構。邊界通常有橫向、縱向和外部邊界三種。橫向邊界是由工作專門化和部門化形成的，縱向邊界是由組織層級所產生的，外部邊界是組織與其顧客、供應商等之間形成的隔牆。美國通用電氣公司前任董事會主席傑克·韋爾奇(Jack Welch)首先使用了無邊界組織這一術語。韋爾奇力求取消公司內部的橫向和縱向邊界，並打破公司與客戶和供應商之間存在的外部邊界障礙。在今天動態的外部環境下，組織為了更有效的運營，就必須保持靈活性和非結構化。(摘自MBA智庫)