問題詳情

1 根據激勵保健理論（motivation-hygiene theory）的主張，下列何者正確？
(A)保健因素是積極的，對於提升組織成員的工作績效極有幫助
(B)激勵因素無法使員工獲得滿足，只能防止員工不滿，故也稱為「不滿因素」（dissatisfiers）
(C)組織的工作環境與條件、組織成員的成就和責任，都屬於激勵因素的範疇
(D)組織的政策與管理、報酬待遇都屬於保健因素的範疇

參考答案

答案：D
難度：簡單0.858447
統計：A(48),B(122),C(512),D(4136),E(0) #
個人：尚未作答書單：赫茲伯格－激勵保健雙因子理論、激勵保健理論

用户評論

【rex.young】評論

保健因素：(雞姦新工人)1.機關與組織的政策與管理 2.監督與控制 3.薪水 4.工作環境5.人際關係激勵因素：(陳昇賞宮澤)1.成就感 2.升遷與發展 3.上司的賞識 4.工作本身 5.責任

【maggieqn2q】評論

(B)激勵因素  無法  使員工獲得滿足，只能防止員工不滿，故也稱為「不滿因素」（dissatisfiers）

【流川楓】評論

激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理 

【derek801204】評論

根據激勵保健理論（motivation-hygiene theory）的主張:(A)激勵因素是積極的，對於提升組織成員的工作績效極有幫助 (B)保健因素無法使員工獲得滿足，只能防止員工不滿，故也稱為「不滿因素」（dissatisfiers） (C)組織成員的成就和責任，都屬於激勵因素的範疇 (D)組織的政策與管理、報酬待遇、組織的工作環境與條件都屬於保健因素的範疇