【用戶】ejru65m4
【年級】小二上
【評論內容】僕人式領導是不同翻譯 當課外讀物看看 有點印象就好 羅伯特·K.·格林里夫(Robert K. Greenleaf，1904-1990)的僕人式領導是一種存在於實踐中的無私的領導哲學。此類領導者以身作則，樂意成為僕人，以服侍來領導；其領導的結果亦是為了延展其服務功能。 僕人式領導鼓勵合作、信任、先見、聆聽以及權力的道德用途。 僕人領導不一定取得正式的領導職位。 1970年，美國電話電報公司的CEO在《僕人式領導》（The Servant As Leader）一文中首次提出了“僕人式領導”的概念 。 在文章中，格林里夫對僕人式領導做瞭如下的描述 ：僕人式領導首先是僕人， 他懷有服務為先的美好情操。 他用威信與熱望來鼓舞人們，確立領導地位。 他與那些為領導而領導...
【用戶】Shunni
【年級】大二下
【評論內容】(A)交換式領導=轉換型領導Burns認為領導是一種領導者與部屬之間相互影響關係的演進過程，透過人際互動得以促進組織社會系統的改變、組織體制的變革。(B)奇魅式領導可追溯至Weber的魅力權威。奇魅式領導探討領導者如何使成員認同其獨特的個人特質，並能服從其命令與意志，以及奇魅式領導者如何建構出使命藍圖，以獲得成員的效命。(C)權變式領導費.....看完整詳解
【用戶】Shunni
【年級】大二下
【評論內容】(A)交換式領導=轉換型領導Burns認為領導是一種領導者與部屬之間相互影響關係的演進過程，透過人際互動得以促進組織社會系統的改變、組織體制的變革。(B)奇魅式領導可追溯至Weber的魅力權威。奇魅式領導探討領導者如何使成員認同其獨特的個人特質，並能服從其命令與意志，以及奇魅式領導者如何建構出使命藍圖，以獲得成員的效命。(C)權變式領導費.....看完整詳解