【Chi Wu】評論

Herzberg的激勵與保健因子,我自己用較簡單的區別法是保健是有形,如:工作環境,工作條件,公司政策,薪水ˋ職位...激勵是無形,如:成就感,主管賞識,工作本身,自己對工作認同產生的責任感...職位晉升正常情況一定伴隨薪水調升,或職等,薪點的調升,這些都是看得見的,有形的,所以,這個選項依照此邏輯非正解,且沒有比”成就感”此選項契合Herzberg理論對激勵因子的詮釋 

【WEI】評論

謝最佳解~ 參考了一下智庫根據赫茨伯格的理論，在調動員工積極性方面，可以分別採用以下兩種基本做法：　　（一）直接滿足　　直接滿足，又稱為工作任務以內的滿足。它是一個人通過工作所獲得的滿足，這種滿足是通過工作本身和工作過程中人與人的關係得到的。它能使員工學習到新的知識和技能，產生興趣和熱情，使員工具有光榮感、責任心和成就感。因而可以使員工受到內在激勵，產生極大的工作積極性。對於這種激勵方法，管理者應該予以充分重視。這種激勵的措施雖然有時所需的時間較長，但是員工的積極性一經激勵起來，不僅可以提高生產效率，而且能夠持久，所以管理者應該充分註意運用這種方法。　　（二）間接滿足　　間接滿足，又稱為工作任務...

【PNR】評論

「升遷」和「成就感」都是激勵因子

【oo27203】評論

這題應該C和D都可以吧

【羊駝姊姊（已上電職 感謝阿】評論

雖然「升遷」和「成就感」都是激勵因子但題目寫最能激勵→成就感