【王群越】評論
轉換領導認為是希望透過領導作用來達到改變組職行為、成員自我提升和價值啟發等，所以不是產生一種管理結果
【龜龜】評論
有關轉換型領導的描述，下列何者有明顯的錯誤？ (A) 首先由學者伯恩斯 ( J. Burns ) 提出 ~正確。(B) 著重員工自覺意識的啟發 ~正確。(C) 認為領導作用的產生是一種管理的結果 ~錯誤。(D) 肯定人員有自我實現的趨力 ~正確。 ANS : (C) ~解析 : (A) 有關「轉換型領導」的「描述」→ 首先由學者伯恩斯 ( J. Burns) 提出 ~正確。答 :「轉換型領導」一詞「最早出現」( 最先提出) 在柏恩斯 ( Burns ) 於 1978年所著《領導》( Leadership ) 一書 :一、柏恩斯 (Burns ) 認為：「領導」是一種「領導者」與「部屬」之間「相互影響關係」的「演進過程」，透過此一「歷程」其「領導者」與「部屬」的「工作動機」與「...
【吳偉哲】評論
從龜龜的整理簡化出來※ 簡言之，「轉換型領導」認為 →「領導作用」的「產生」是一種「管理」的「過程」。
【楊曉祥】評論
領導作用的產生是管理的"過程"~