【用戶】馬自達
【年級】小六上
【評論內容】費德勒之權變理論 一、權變理論變項（一）領導型式1.高LPC-關係導向型 2.低LPC-工作導向型3.中度LPC-社會獨立型（二）情境因素1.領導者與部屬之關係2.任務結構3.領導者的職位權力二、理論架構（一）在非常有利情境（高度控制情境）下 工作導向的領導的領導者即能兼顧與部屬關係和工作的要求，而比關係導向的領導者更具效能。（二）在中度有利情境（中度控制情境）下 強調增進彼此關係的關係導向領導，要比工作導向領導更占優勢，而其領導效能也較高。（三）在非常不利的情境（低度控制情境）下 工作導向的領導者效能較佳...
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】最早提出領導權變理論的是 :(A) 麥里格 ( D. McGregor )(B) 費德勒 ( F.E. Fiedler)(C) 巴納德 ( C. Barnard )(D) 葛立克 ( L. Gulick ) ~解析 : 「領導理論」:「領導權變模式」=「權變 ( 領導 ) 理論」 (Contingency Leadership Theory / Contingency Models of Leadership ) : 一、費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」:(一)「權變領導理論」乃是由費德勒 ( Fiedler ) 於「1967年」發展出來 :有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外，另一則是「權變 ( 領導 ) 理論」，而在「權變 ( 領導 ) 理論」中費德勒 ( Fiedler ) 的「權變模式」是其一，他主張「有效」的「團體績效」端視「領導者」與...
【用戶】鼠
【年級】高二上
【評論內容】(A)麥里格(D. McGregor)-XY理論(B)費德勒(F.E. Fiedler)-權變理論(C)巴納德(C. Barnard)-動態平衡理論(D)葛立克(L. Gulick)-組織管理原則POSDCORB