【edwardchu】評論

勞動基準法第 24 條

【WEI】評論

補一下5F 的休假日計算~~ 不過不一樣的是 10小時之後是2又三分之21. 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。2. 休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。3. 以勞工月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元為例：〈1〉 休息日工作1小時，以半日4小時計，應另再加給900元（計算方式：150x 1又1/3x2+150x1又2/3x2=900），當月工資合計36,900元。(2) 休息日工作6小時，以8小時計，應另再加給1,900元...

【加油】評論

屬 法學緒論

【楊育儒(已考過教檢，但又要】評論

這題的答案是0元吧出題者應該沒有出去工作過？

【越挫越勇】評論

（1+1/3）*2*210=560

【UE】評論

第 24 條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加 倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

【GRACE】評論

名　　稱：勞動基準法 ★★★★：★★ 73 ...

【游禮安】評論

有在打工的同學可以順便記一下，看老闆給的薪水有沒有合理超過八小時至十小時內薪水x1.33倍超過十小時至十二小時內薪水x1.66倍當日不能工作高於12小時