問題詳情
21 組織在考評員工個人的工作績效時，應遵循某些原則，才能達到績效評估的真正目的。下列何者不符合績效評估的原則？
(A)考評項目應由考評者和受評者充分溝通後設定之
(B)考評結果可應用於調薪、升遷等行政性目的上，不宜用在員工培訓的發展性目的上
(C)考評者應避免受到「暈輪效應（halo effect）」的影響
(D)考評者應避免受到「近期效應（recency effect）」的影響
參考答案
答案：B
難度：簡單0.758621
統計：A(7),B(22),C(0),D(0),E(0)
用户評論
【用戶】zax5566x2
【年級】國三上
【評論內容】(C)暈輪效應（halo effect）又稱月暈效應，指根據單一表徵判斷員工整體表現，如智力、外表等，產生以偏概全的效應。(D)近期效應（recency effect）主管以員工最近的表現作為績效評量之依據，而非考量整體的期間的表現。
【用戶】林艾文
【年級】小一上
【評論內容】暈輪效應=光暈，光環，月暈， 解釋簡單記 "初次印象 takes it all (決定一切)"近期效應，顧名思義就是近期表現行為 takes it all