【用戶】Hung Jui-Yi
【年級】國二下
【評論內容】效標關聯效度(實證效度、統計效度)：實用性最高的一種效度 a.同時效度：測驗分數與「當前」實際表現相關係數 (a)合成效度：預測受試者整體工作效率 (b)區分效度：以兩種不同性質的職業球相關係數為效標 b.預測效度：測驗分數與「將來」表現相關係數 ※編製教師性向測驗，作為教甄工具，應重視預測效度 c.終極效標：個人專業生涯成功的評價，是最理想的效標 ※編製教師性向測驗，以受試者的實際教學效果作為效標，稱為終極效標 建構(構念)效度：測驗分數能依理論構念加以解釋的程度 ※「因素分析法」是考驗心理測驗建構效度的最佳方法表面效度：測驗給人的第一印象好像是測量某種特質，所以受試者「主觀上」覺得有效的程度，缺乏邏輯分析，不能代替客觀決定的真正效度