【吳育銓】評論
權利事項之勞資爭議:如對法令、團體協約、勞動契約與資方的看法不同): 與法院之確定判決有同一效力!調整事項之勞資爭議:如對勞動條件的維持或變更與資方的看法不同): 對勞工個人而言 視為爭議當事人間之契約 對工會而言 視為當事人間之團體協約調整事項之勞資爭議:如對勞動條件的維持或變更與資方的看法不同)
【ChienHui Tang】評論
勞資任一方得因他方違反團體協約之.....看完整詳解
【lain13413】評論
勞資爭議處理法 第四章 裁決第39條勞工因工會法第35條2項(不當勞動行為)所生爭議，應自90日內，向中央主管機關(勞動部)申請裁決。--(A )錯，(B)對第43條中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會。裁決委員會置裁決委員7人~15人。--(C)對第44條勞動部應於收到裁決申請書7日內，召開裁決委員會。--(D)對裁決委員應指派委員1-3人，職權調查事實及證據， 20日內作成調查報告，必要時得延20日。
【GRACE】評論
名 稱★★★★★★★ ...