問題詳情
23 依勞資爭議處理法，下列何種情況發生時，得由勞資爭議當事人一方向主管機關申請交付仲裁？
(A)自來水事業發生調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者
(B)警察和消防隊員發生調整事項勞資爭議
(C)因勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇所生之勞資爭議
(D)影響公眾生活及利益情節重大之權利事項勞資爭議
參考答案
答案：A
難度：適中0.433
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用户評論
【qx2357】評論
(A)勞資爭議處理法§25Ⅱ勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條(第五十四條)第三項事業調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。勞資爭議處理法§54Ⅲ下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：