【用戶】Ting-Yu Chen

【年級】國三下

【評論內容】一、 特質與因素理論(trait-factor theory)F. Parsons 帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論，特質乃指個人可以經由測驗而得知的某種特性。因素則指工作成功的表現所需要的特性。1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）在其《選擇一個職業》的著作中提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點，他認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業類型。早期的特質因素論源自Parsons 的『人事配合』(matching man and job)之概念。他指出要選擇一份適合的職業，必須做好以下三個步驟：1、對自己有正確而清楚的瞭解包括個人的優缺點、性向、能力、興趣、企圖心、資源及其限制等等相關資料。2...

【用戶】蝦皮:教育學程考題彙編

【年級】國三上

【評論內容】強調個人的特質及其與職業條件的關連。→(C)要當好工程師一定要有某些特質，人格測驗結果發現我的特質適合當個稱職的工程師14.14.下列哪一個描述符合特質論(trait-factor approach)的生涯發展觀點？(A)只要我想要當個好工程師，不論我原先是個怎樣的人，動機會決定一切(B)工程師有很多種可能，不論哪一種人，只要夠努力都會是個好工程師(C)要當好工程師一定要有某些特質，人格測驗結果發現我的特質適合當個稱職的工程師(D)工程師有很多種，不論我的特質是否適合，工作磨練會讓我成為一個好工程師生涯輔導意義：由輔導人員運用其專業知識，提供一套有系統的輔導計畫，以協助個人的生涯發展。理論之發展與派別：(1)     特質論-強調個人的特質及其與職業條件的關連。(2)     心理動力論-個人早期經驗所形成的適應體系、需要等人格結構，即為最重要的心理動力。(3)     需要論-個人心理能力之發展方向受遺傳與環境的影響，而以最能滿足其個人需要者為導引基準，朝此方向選擇職業。(4)     類型論-1.實際型(R) 2.研究型(I) 3.社會型(S) 4.傳統型(C) 5.企業型(E) 6.藝術型(A)帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論，特質因素論是最早的職業輔導理論，1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）在其《選擇一個職業》的著作中提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點，他認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業類型。所謂“特質”：就是指個人的人格特征，包括能力傾向、興趣、價值觀和人格等，這些都可以通過心理測量工具來加以評量。所謂“因素”：則是指在工作上要取得成功所必需具備的條件或資格，這可以通過對工作的分析而瞭解。4.下列哪一個描述符合特質論(trait-factor approach)的生涯發展觀點？(A)只要我想要當個好老師，不論我原先是個怎樣的人，動機會決定一切(B)中學老師有很多種可能，不論哪一種人，只要夠努力都會是個好老師(C)要當好中學老師一定要有某些特質，我相信自己的性向可以讓我當個好老師(D)好老師有很多種，不論我的特質是否適合，工作磨練會讓我成為一個好老師編輯私有筆記及自訂標籤