問題詳情

依據勞動基準法規定，下列選項何者錯誤？
(A)雇主不得預扣勞工工資作為違約金
(B)工資金額應直接給付勞工
(C)工資完全不得以實物給付
(D)工資應以法定通用貨幣給付

參考答案

答案：C
難度：簡單0.889984
統計：A(17),B(21),C(542),D(29),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞動基準法、勞動基準法、勞動基準法--工作規則

用户評論

【用戶】Kara

【年級】幼稚園下

【評論內容】勞動基準法第2條第3款：「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。」

【用戶】Kara

【年級】幼稚園下

【評論內容】勞動基準法第2條第3款：「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。」

【用戶】Kara

【年級】幼兒園下

【評論內容】勞動基準法第2條第3款：「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。」