【陳欣誼】評論
正功能負功能1.釐清組織界線2.促進組織的穩定3.促進成員對組織的認同與奉獻4.控制成員行為5.提升組織績效1.造成內部衝突2.阻礙創新3.阻礙成員的活力4.阻礙組織間的合作
【Kevin Ko】評論
（一）組織文化的正功能 具體來說有以下六種正功能： （1）組織文化的導向功能。組織文化的導向功能，是指組織文化能對組織整體和組織每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，使之符合組織所確定的目標。組織文化只是一種軟性的理智約束，通過組織的共同價值觀不斷地向個人價值觀滲透和內化，使組織自動生成一套自我調控機制，以一種適應性文化引導著組織的行為和活動。 （2）組織文化的約束功能。組織文化的約束功能，是指組織文化對每個組織員工的思想、心理和行為具有約束和規範的作用。組織文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種軟約束等於組織中瀰漫的組織文化氛圍、群體行為準則和道德規範。 （3）組織文化的...