【有疑問到沒疑問】評論
工業革命之前的管理思想：教會及軍隊的管理原則。工業革命之後的管理思想：企業的擴大及管理理論的產生。一、工業革命以前 在十七世紀工業革命以前，英國已有許多不同型態的組織出現，例如政府、教會和軍隊。在這些組織中，都有一個共同的特性，那就是需要『管理者』的幫忙，才能成功的達成組織的目標。在更早的埃及、希伯萊人、希臘和羅馬人的著述中，也明確的說明了組織需要依賴有效的管理和賦予管理相當的職權、許練，才能完成許多的事功，例和修築馬路、制定法律、統御軍隊等，另外，羅馬天主教會，在管理理論的貢獻上，也是功不可沒。 管理學家克茲及歐登列爾(Cyrial O』Donnell)在他們合著的『管理的原理：管理職能分析』(Prin...
【能幫我加油打氣嗎】評論
霍桑效應的優點 ☑️能夠清楚地發現員工關心的事項。☑️如果模型建設適當、準確的話，它所給出的解決生產力的辦法具有長期的、可持續的特點。☑️對員工工作條件進行持續性衡量評估，有助於管理者指定長期的戰略決策。