【沉靜如風】評論

 優缺部外制客觀公正，人事安定集中資源，通盤周詳的籌劃避免徇私舞弊不能與人事機構密切配合措施不能對症下藥削弱首長領導 破壞組織功能行政責任完整部內制能配合實際需要事權統一，增進效率無需往來協調各自為政政令分歧較難客觀公正選拔人才...

【(已上榜)歡迎加入本讀書會】評論

破題：部外制：有獨立的人資管理部。資源統一但不熟實務部內制：部門經理身兼自己部門的人事。事權統一但各自為政

【derek801204】評論

為何部外制會是人事安定，這樣不是會造成內部人員不安嗎

【Ya-ping Siao】評論

1. 行政部門之「外」，超然獨立；人事行政權集中由與各行政部門平行的機關統一行使者

【相信創哥ヽ(#`Д´)ﾉ】評論

1. 部外制的優點(1) 不受政黨與行政首長的干預控制，較能客觀公正的為國選才。(2) 較能集中人力、財力、物力，對人事行政做通盤周詳的籌劃。(3) 採用公開競爭的考試方法，可避免徇私舞弊。2. 部外制的缺點(1) 行政部門時常不能與人事機構密切配合，或受制太多，而未能發揮功能。(2) 對實際行政的需要，並不十分了解，所採措施常常不能對症下藥。(3) 人事業務中，原應屬於行政部門首長者，如：獎懲、陞遷等，一旦強行分出，不但削弱了領導權，且破壞了組織功能及行政責任的完整性。

【幫按讚(詳解互按讚，會回讚】評論

部外制：有獨立的人資管理部。資源統...

【羊駝姊姊（已上電職 感謝阿】評論

1. 部外制的優點(1) 不受政黨與行政首長的干預控制，較能客觀公正的為國選才。(2) 較能集中人力、財力、物力，對人事行政做通盤周詳的籌劃。(3) 採用公開競爭的考試方法，可避免徇私舞弊。2. 部外制的缺點(1) 行政部門時常不能與人事機構密切配合，或受制太多，而未能發揮功能。(2) 對實際行政的需要，並不十分了解，所採措施常常不能對症下藥。(3) 人事業務中，原應屬於行政部門首長者，如：獎懲、陞遷等，一旦強行分出，不但削弱了領導權，且破壞了組織功能及行政責任的完整性。