【阿文】評論
拉亞南(Narayanan)和耐斯(Nath)認為組織文化的層次1.器物層次：明顯可觀察的人員行為、組織結構、程序、制度、規則、硬體設施。2.信念層次：組織理念、知識、迷思、名.....
【Emily Yang】評論
1. 基本假定(1) 指的是組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員受組織社會化的影響，在長期的處事待人經驗中，潛移默化累積所得。(2) 乃組織文化的內在精髓。2. 價值觀念(1) 指的是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標。(2) 乃基本假定的外在表現。3. 器物與創造物(1) 包括旗幟象徵、歷史典故、使用的語言等。(2) 有關組織的管理制度、技術產品、文檔和成員的外顯行為亦皆屬此一範疇。(3) 乃基本假定的外在表現。
【王智緯】評論
關鍵字 看得見的
【阮如樺】評論
器物創造物,價值觀,基本假設制度,偏好,認知(關鍵)淺→深高→低外顯→內隱
【努力練習！】評論
器物層次：明顯觀察到的。