9 若領導者欲催化「此時此地」的進行，下列那一種提問是較無法達成的？(A)領導者：「如果你對團體中某個人也感到憤怒，那個人可能會是誰？」(B)領導者：「你在什麼時候最注意我，或最不注意我？」(C)領導
13 在一兒童人際關係團體中，有兩位同班女生一起參加，一位是因害羞內向由輔導室推薦參加，另一位則是該成員的好朋友，為了保護他而主動參加。以下那一現象是此團體較不可能產生的現象？(A)該害羞成員因有好同
10 Yalom認為領導者如何保持透明度的原則，下列何者是較不適當的？(A)應以成員的福祉為主要判斷原則(B)領導者透明度的呈現，應視團體發展而有彈性(C)領導者完全誠實的呈現個人對成員的觀感，對成員
13 從團體成效的研究結果顯示，一個團體領導者要能有效的運用催化技巧。下列敘述何者錯誤？(A)領導者要能幫助成員對團體歷程表達看法(B)領導者催化過多，將使成員過度依賴領導者(C)領導者愈運用結構化演
14 在一非自願性青少年的生涯團體中，明顯有兩個次團體，成員間的衝突不斷，彼此「嗆聲」不和，但也有邊緣成員，不加入衝突。以下那一帶領者的反應較不適當？(A)再次聲明，若再有身體衝突，則解散團體，然後繼
16 重視此時此地(here and now)的帶領方式，其主要效能在於：(A)增加成員彼此互動及給予彼此回饋 (B)增加成員的體驗及增加自我檢視(C)增加成員的情緒宣洩及增加彼此互動 (D)增加成員
14 一個領導者可以透過多種型式來促進團體內的互動歷程。下列何者最容易對團體的發展造成阻礙？(A)每次進行團體時，採用輪流發言的模式(B)邀請團體成員對發言者做回饋(C)領導者分享個人的經驗(D)對發
15 以下有關團體成員自我揭露的描述，何者較正確？(A)自我揭露愈多對參與團體的收穫愈多(B)害怕自我揭露者，常會害怕揭露後的不可控制性(C)自我揭露此行為本身即可幫助成員增加自信(D)團體在初期有高
17 當大家給予小美支持而表達對其前任男友的不屑時，阿忠認為大家對其男友的評價不公平且不客觀，此時一位強調此時此地(here and now)的帶領者較不會採取的處理方式是：(A)請阿忠說明其認為大伙
15 就傳統的精神分析治療觀點來看，移情在治療關係中是無所不在的。下列何者不符合 Yalom 發現成員對領導者的移情？(A)成員尋求領導者對他們的思想與行為上的贊同(B)團體成員對領導者偏好某一個成員
16 當帶領者希望能促進團體某成員有較多的自我揭露時（以往該成員總是說一些對他人的看法，認為他人應該如何改變等），以下那一方式較不適當？(A)領導者自我揭露對該成員的感受(B)建議該成員自我揭露更多，
18 下列有關同質性團體的敘述，何者是較正確的？(A)相同性別者所組成的團體即是同質性團體(B)相同性別者所組成的團體其效果高於不同性別者組成的團體(C)同質性團體較適合長期且密集互動的團體(D)同質
17 下列那一項團體特徵是對團體建立第一階段（形成期）最典型的描述？(A)成員尋求普同感、彼此給予大量的建議與尋求建議(B)表達對帶領者的不滿、成員尋求普同感(C)成員高度的自我揭露、大量的給予建議與
16 Yalom 認為有兩種方法可以有效地解決團體中的移情問題，其中之一為提昇領導者的透明度。下列敘述何者較為不妥？(A)領導者運用自我逐步表露自己(B)領導者與成員互換角色，進行相互分析(C)領導者
18 一個為期一年的團體，當第 8 次時，團體在超過開始時間 15分鐘後仍只有 2 人出席，且已確定其他成員均不會出現。Yalom主張以下那一處理方式較適當？(A)因人數過少無法形成團體動力而結束此次