111、绩效反馈面谈的过程中()(A)上级要向下级提供考评结果(B)要重点评价下级的工作态度(C)首先要指出下级在本考核周期中出现的不足(D)应当鼓励下级参与讨论,发表自己的意见和看法(E)针对考评结
112、企业运用平衡计分卡的前提包括()(A)企业战略目标必须能够层层分解(B)与平衡计分卡配套的其他制度比较健全(C)企业必须遵守谨慎和规范经营原则(D)企业的战略必须重点考虑利益相关者的满意和贡献
121、用人单位可以解除劳动合同的情形有()。(A)与劳动者协商一致(B)劳动者有严重违纪、违法行为(C)劳动者患病后不能从事原有工作的(D)不能胜任工作,经过培训或调整仍然不能胜任的(E)用人单位未
122、劳动力需求的工资弹性取决于()。(A)产品需求的价格弹性(B)其他要素投入的供给弹性(C)劳动力成本占总成本的比重(D)劳动法律法规对劳动力供给的限制(E)生产过程中其他要素投入替代劳动力的难
113、下列说法正确的是()(A)薪酬结构会响应企业的变革(B)过于强调团队的利益,容易导致员工吃大锅饭的思想(C)如果公司强调能力导向的文化,则奖金的设置比例就要大(D)如果企业采用集中战略,则价值
124、处理突发事件要注意()。(A)解决的关键在于态度(B)把社会责任放在首位(C)需要根据不同情况确定工作的优先次序(D)确保突发事件的信息在管理层内部沟通,不得泄密(E)弄清真相后要按照规范向政
115、效率工资理论认为()(A)高工资未必高成本(B)高工资会导致高的员工流动率(C)高工资可以减少管理及其相关人员的配备(D)应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况(E)某项工作具有负
117、关于ESO,说法正确的有()(A)股票可以免费得到(B)是一种可确定的预期收入(C)所需股票只能通过公司发行新股而来(D)实现了经营者与投资者利益的高度一致(E)企业没有现金支出,有利于降低企