110、绩效管理诊断的内容包括()。(A)对绩效管理体系的诊断(B)对员工绩效考核结果的诊断(C)对绩效管理制度内容的诊断(D)对绩效考评指标体系的诊断(E)对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接
112、关于平衡计分卡的数据处理,下列说法正确的是( )(A)可以用正序法对数据进行综合处理(B)定性数据的处理一般采用BEI访谈法(C)在处理定量指标时,要将各类指标进行无量纲处理(D)可以通过专家
114、关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括( )(A)最低工资由政府来确定(B)工人可以相互调配,并且存在分工(C)顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化(D)产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市
102、逻辑思维在创新中的局限性体现在()。(A)逻辑思维很难发现新的问题(B)直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题(C)无法运用逻辑思维对创新成果进行推广应用(D)逻辑思维的结果虽然符合逻辑,但不
112、绩效反馈面谈()。(A)面谈的重点在于向员工宣讲考核结果(B)通过正面反馈,关注和肯定被考评者的长处(C)与被考核者讨论每项工作目标的考评结果(D)最好不要让被考评者发表意见,以免影响薪酬的调
113、下列说法正确的是()。•(A)薪酬策略要体现企业的价值观(B)物价上涨会提高员工对薪酬的期望值‘(C)工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关(D)竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪
103、下列有关方法创新的说法正确的有()。(A)智力激励法要遵循自由畅想的原则(B)智力激励法在讨论过程中不必设定时限(C)设问检查法适合群众性的合理化建议活动(D)设问检查法可以扩大需要探索和创新
104、下列有关知识转换理论说法正确的有()。(A)强调最重要原则和一般原则的适应范围(B)适应于工作环境特点可预测且很稳定的情况(C)像受训者提供有意义的材料来提高培训转化的可能性(D)认为培训转化