101、基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑()。57(A)不易培养的胜任特征(B)未来需求的胜任特征(C)适合组织文化建设的胜任特征(D)被招聘人员胜任特征的互补性(E)能完成本职工作所必须
103、培训管理人员()。(A)要安排好培训所占用的时间,避免与工作有冲突(B)在培训过程中,是培训教师的辅助者,而不是指导者(C)要确保培训教师主要来源于专业培训机构和高等院校(D)在获得高层对培训
106、()会影响培训评估有效性。(A)实验组的成员是随机抽取而来的(B)培训之前所有的学员已掌握了培训内容(C)实验组和对比组成员的岗位差别性很大(D)在培训期间,公司的裁员计划对学员的情绪产生影响
110、实施行为评价时要注意()。(A)项目实施采取匿名方式(B)承诺向被评价者反馈并提供解决方案(C)高层管理者要回避对普通员工的直接评价(D)绩效评估结果合格的员工才能参与对他人的评价(E)与被评
112、员工的工龄工资()。(A)与员工的绩效没有必然联系(B)能部分地反映员工的基本素质水平(C)是为了补偿员工过去所做出的贡献(D)在采取重保障薪酬结构的企业中比较常见(E)比例过高,容易打击新进
114、激励薪酬基于()等基本假设而制定。(A)对团队的绩效评价比个体更准确(B)群众间的竞争可能导致整体绩效的下降(C)整体绩效取决于每一个员工和工作团队的绩效(D)公司付给每个员工的奖酬必须基于其
115、员工的持股计划()。(A)有现金支付和延迟支付两种形式(B)是基于部门范围的激励薪酬方案(C)企业在推行时要考虑员工的购买能力(D)可以使公司没有现金流出,同时又能募集到更多资金(E)能够提高
116、在设计福利方案时,()。(A)要考虑竞争对手的福利方案(B)要了解不同类别的员工对福利的偏好(C)要弱化员工队伍的特点对其的影响(D)采用“灵活性福利制度”可以考虑员工的需要,但增加了工作的难
118、下列说法正确的是()。(A)集体合同协商首要制约因素是国家标准(B)谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容(C)其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响(D)集体协商各方的交涉
119、下列说法正确的是()。(A)工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪(B)当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策(C)高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩(D)工作压力和工作绩效的关
120、下列说法正确的是()。(A)集体劳动争议就是团体劳动争议(B)团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会(C)团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性(D)团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激
121、编制解聘条款时要注意()。(A)不能违背内部诉讼的准则和程序(B)去掉可能会导致管理者违约的(C)全面承诺被解聘者的社会福利保障问题(D)提供清晰的文字规章,并得到员工的认同(E)不要引导员工
122、关于工作压力,下列说法正确的是()。(A)家庭是压力的主要制造者(B)倾向于内在控制的人更能承受压力(C)工作压力对个体和组织效能的影响是消极的(D)一般情况下,工作不饱和不会给员工带来压力(