123、下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有()。(A)团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束(B)劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理(C)《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部
104、关于培训成果的转化机制,说法正确的有()。(A)技术支持对培训成果转化有决定性作用(B)应向受训者及时提供应用所学技能的机会(C)在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化(D)受训者的培
106、目标管理的基本包括()。(A)明确的目标是有效管理的首要前提(B)组织目标的实现有赖于各分目标的实现(C)员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务指示(D)目标管理是一种参与式、民主的自由控制的
107、关于绩效陵镜,说法正确的有()。(A)以企业战略为出发点(B)能表现组织内部的复杂性(C)考虑到了组织的所有利益相关(D)能为了解组织绩效提供相关联的多维视角(E)绩效陵镜包括战略、流程、能力
108、关于工作态度指示,说法正确的有()。(A)和工作指示结果相冲突(B)和职位级别、能力大小无关(C)是工作能力向工作业绩转化的“中介”(D)积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩(E)一般情况
109、关于PCI考评,说法正确的有()。(A)通过整体核算的形式进行(B)适用于360度考评或180度考评(C)考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度(D)可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行(E)考
113、跟随型薪酬战略()。(A)是企业最常用的薪酬策略(B)要确保员工在未来获得其他形式的收入(C)根据不同员工群体制定不同的薪酬策略(D)力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手(E)使企业在吸纳员工
118、薪酬设计的平衡定价法适合()。(A)当地员工(B)超过10年以上的外派人员(C)执行半年任务,然后回国的员工(D)超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员(E)有丰富经验的中高层管理人员,需要
119、弹性福利制度()。(A)适合各种企业(B)要求企业必须制定总成本的束线(C)可以更好的满足不同员工群体的需求(D)每一种福利组合都必须包括一些非选择项目(E)员工可以自由选择不同的福利项目及项