29、下列说法错误的是（）。(A)高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家。(B)高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任(C)高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环
30、管理职位描述问卷（MPDQ）（）。(A)不能为评价结果确定一个量化的分数(B)是专门针对技术类工作而设计的工作分析问卷(C)涉及具体的专业技术问题时需要补充一些信息(D)从接受管理和实施管理等1
32、关于行为事件访谈法的编码技术，说法错误的是（）。(A)要记录某一胜任特征出现与否(B)所有的编码必须在数据记录之前完成(C)要记录胜任特征在其量表出现的具体等级(D)对优秀组和普通组的要素进行统
34、技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是（）。(A)前者是中短期发展战略，后者是长期的发展战略(B)前者是自下而上推动的，后者是自上而下推动的(C)前者注重机器设备的更新，后者注重人的潜在能力的
35、在某企业中，企业的劳动生产率不停下降，但离职率却非常低。如果进行员工对企业发展期望值和对自己发展期望值的比较分析，持有（）看法的比例可能最高。(A)对企业期望高，对自己期望高(B)对企业期望高，
40、在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理管理问题要（）。(A)以员工的利益为重，大胆执行(B)严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现(C)采取回避的方式进行处理(D)寻求法律范畴