1 諾貝爾獎得主賽蒙（H. Simon）認為決策者不必追求最佳決策，只要獲得還算令人滿意（satisficing）的決策即可。其最主要理由為何？(A)官僚組織缺乏競爭 (B)官僚組織權力過於集中 (C
2 下列何者屬於何茲柏格（F. Herzberg）所提之「激勵－保健理論」（Motivation-Hygiene Theory）之激勵因素選項？(A)人際關係 (B)同儕壓力 (C)獎金與賞識 (D)
4 巴納德（C. Barnard）在《主管人員的職能》一書中，歸結主管的重要職能有二，一是積極獲取員工的努力配合，另一為：(A)建立一套溝通系統 (B)建立一組人脈關係 (C)創造合作關係 (D)激發
6 西元 1980 年代以來，全球政府革新運動的代名詞「新公共管理」的主要論述，下列何者錯誤？(A)強調政府機關之生產 (B)政府管理應向企業取經(C)政府機關應推動分權 (D)政府機關應引進競爭機制
8 席克斯（Perri 6）所提出電子治理（e-governance）工具之功能，下列敘述何者錯誤？(A)線上公共意見論壇可以發揮相互理解的功能(B)決策支援系統可以模擬事態發展提出決策建議(C)網路
10 組織成員願意服從於一位法定的長官，是屬於下列那一種權威支配類型？(A)法理型（legal domination ） (B)傳統型（traditional domination ）(C)奇魅型（c
13 賽蒙（H. Simon）在《行政行為》（Administrative Behavior）一書中提及，一項決策的形成，應包括下列那項活動？(A)設計活動 (B)協助活動 (C)調查活動 (D)建構
14 在雷曼（B. Reinmann）與韋納（Y. Wiener）的組織文化分類中，認為組織價值來源來自「個人領導魅力」，且將組織價值判斷的焦點置於「功能價值」，屬於下列何種類型組織文化？(A)企業家
16 從「理性或效率」的觀點來評價公共組織，下列敘述何者錯誤？(A)較少市場取向，其理性兼具技術理性和實質理性的考量(B)很多行動表面上具有經濟性質，但亦具有政治上的目的(C)產出亦具有市場價格，因此
19 下列有關人事制度的敘述，何者最正確？(A)政務官與事務官的體制發展自美國的政黨分贓制(B)我國人事分類方式，目前皆為兩制合一制，沒有其他專業人員的制度(C)我國人事機關的設置類型係屬獨立制，意指