22.美國公共行政學者羅爾主張，任何一種行政倫理的標準都必須反應何種價值？ (A)行政中立 (B)立國精神 (C)經濟發展 (D)人性尊嚴
168.我國審計職權的行使方是有許多種，下面哪一種不包括在內？ (A)選樣審計 (B)就地審計 (C)送請審計 (D)委託審計
169.以國家主要政事為對象，跨越組織界限，由數個機關共同執行之預算，係為？ (A)績效預算 (B)設計計畫預算 (C)零基預算 (D)特別預算
170.採行績效預算的國家，其規畫則認屬於下列何者？ (A)分散各機關 (B)集中於議會 (C)集中於會計單位 (D)集中於最高行政機關
23.行政手續迂迴繁瑣，最常表現在公文旅行，大印制度的作祟上，各級主管皆將責任推給機關首長。此乃阻礙授權因素中的？ (A)主管方面的心理因素 (B)部屬方面的心理因素 (C)客觀上的困難因素 (D)法
24. 組織結構的指揮運作如原則是以下列何者為重心？ (A)人員精簡 (B)權力分配 (C)目標參與 (D)考核績效
25.下列何者不是高架式組織結構的主要缺點？ (A)主管無法充分發揮管理才能 (B)人情味缺乏，部屬缺乏參與感 (C)經費增加，預算包袱沉重 (D)士氣低落，疏離感增加
171.行政論者以為漸進主義長期並不能符合社會需要，下列何人則認為此可由黨派相互調式方式彌補？ (A)賽蒙(H.A.Simon) (B)林布隆(C.E. Lindblom) (C)布斯(R.W.Bos
172. 辦公廳的設計，晚近經由空間設計專家研究，建議下列何種方式的佈置較能提高效率？ (A)以辦公桌為中心 (B)以工作為中心 (C)以主管為中心 (D)以部屬為中心
26.分部式結構最主要的缺點為？ (A)過度集權 (B)資源與活動有重疊浪費 (C)人員的目標無法完全統一 (D)組織結構擴張過快，無法管理
173.現行公務人員俸給表中，最高俸給點為幾點？ (A)８００點 (B)１０００點(C)１２００點 (D)１６００點
27.行政學者賽蒙(H.A.Simon) 曾謂，從廣義而言，一切行政都是？ (A)組織管理 (B)公務管理 (C)財務行政 (D)人事行政
174.下列哪一種激勵理論認為人如感覺所得報酬數量與其努力間有差距，則將設法減少其努力？ (A)公平理論 (B)期望理論 (C)需要層次理論 (D)激勵保健理論
175.政府機關待遇(報酬)結構,主要是哪兩種? (A)薪金與津貼 (B)薪金與加班費 (C)薪金與獎金 (D)薪金與差旅費
176. 強調"金錢雖非萬能,但總居於次要地位之前"的管理學派是? (A)人群關係學派 (B)科學管理學派 (C)韋伯官樣學派 (D)決策過程學派
28.下列哪一位學者於一九三零年代，將動作研究與時間研究二者結合應用在其他工作方面，而稱之為工作簡化？ (A)莫根仙 (B)古立克 (C)莉蓮基爾布勒斯 (D)李文
177.現代行政的精神是? (A)積極性;主動性;效率性;創造性 (B)科學化:客觀化;民主化;自由化 (C)工作士氣;組織氣候;自動自發;團隊精神 (D)法治化;制度化:規範化:標準化
178.非正式組織的反功能之一,即在於反對並阻止改變與更新.下列各種非正式團體中,哪一類型最具上述性格? (A)橫向共棲團體 (B)縱向寄生團體 (C)橫向防守團體 (D)縱向攻擊團體
29.可使組織運作更靈活，部門間聯繫更具彈性，達到提升政府效率，迅速傳遞訊息的目的。此為組織再造所指的？ (A)流程中心 (B)目標取向 (C)系統思考 (D)資訊科技
179. 品位和職位分類是文官的甚麼類型? (A)法律 (B)階級 (C)結構 (D)官等
30.非有貫徹崇法務實的方針不可，目前的問題不是法制未能建立，而是執行不認真，許多罪惡都在［大事化小，小事化無］的和稀泥的作風下被掩飾下去，為行政革新應努力方向中的何種行政？ (A)理性的行政 (B)
180. 所謂組織空間又稱社會關係圖,乃是指人員從事工作時的? (A)地理距離 (B)活動範圍 (C)公文來回時間 (D)心理及社會之空間
31. 下列何者主張行政的目標是既定的，相信只要採行理性的計畫，就能達成最佳結果？ (A)行政的理性論者 (B)行政的理想論者 (C)行政的現實論者 (D)行政的批判論者
181.＂胡桑實驗＂最早進行的是？ (A)場地照明對產量影響實驗 (B)繼電器裝配室實驗 (C)全面性員工面談計畫 (D)接線板工作室實驗
32. 農業社會行政文化的主要發特徵，不包括下列何者？ (A)權威主義 (B)關係主義 (C)本位主義 (D)機會主義