12.SMART 原則是目標管理中的一種方法，目的是有效地達到更好的工作績效，下列哪些不是 SMART 原則中代表的意義？ (A)簡單(simple) (B)可衡量(measurable) (C)可達
13.有別於KPI 強調組織目標績效，近年來美國大公司Google、Intel、Twitter 都採用OKR目標與關鍵結果提升組織績效，請問關於OKR 下列哪些敘述錯誤?(A)制定績效，透過考核評分機
3. 權變理論學派會針對不同具體條件尋求不同的最合適管理模式，下列關於其敘述， 何者錯誤？ (A)因為石油危機而產生管理理論變革 (B)該學派著名的學者包括：史塔克、錢德勒、費堯 (C)錢德勒提出結構
4. 常見的辦公室空間規劃、企業願景、公司產品展示、或是公司歷史（園史）沿革的 海報等，屬於席恩（E. H. Schein）所提出的哪一種組織文化層面？ (A)人造器物與創造物 (B)基本假定 (C)
7. 下列關於「目標管理法」的敘述何者有誤？ (A)目標管理是以工作為中心的管理科學方法，強調工作的針對性規劃 (B)由彼得•杜拉克所提出 (C)必須明白確定組織的整體目標 (D)每位主管必須根據整體