22 下列何者非屬我國人事管理中對新進公務人員的「選才」程序？ (A)公務人員高等考試 (B)公務人員考試錄取人員基礎訓練 (C)委任公務人員晉升薦任
23 下列何者不屬於增進職場安全和健康的人力資源管理具體工作事項？ (A)推動員工協助方案 (B)定期監測工作場所輻射電波量 (C)積極辦理退休員工休
24 關於公務人員停職之敘述，下列何者錯誤？ (A)考績免職未確定前應先行停職 (B)主管機關得以行政命令予以停職 (C)停職期間仍具公務人員身分
25 下列何者不屬於有任期規定、獨立行使職權之政務人員？ (A)國家通訊傳播委員會委員 (B)審計長 (C)公平交易委員會委員 (
26 我國稅課可劃分為國稅、直轄市和縣（市）稅。下列何者不屬於國稅？ (A)土地增值稅 (B)菸酒稅 (C)營業稅 (D
27 依預算法規定，第一預備金於公務機關單位預算中設定之，其數額不得超過經常支出總額多少？ (A)百分之二十 (B)百分之十 (C)
28 下列何者最符合以下所描述之預算制度？「在此預算制度下的預算編製過程，會產生大量的相關文件，包 括成本效益之分析報告，以及計畫預期之產出。然而，因為過度重視預算計畫的成果，導致預算的
29 立法院審議中央政府總預算案時，下列何者須列席立法院院會報告預算編製經過？ (A)立法院院長 (B)國家發展委員會主
30 依預算法規定，下列何者得獨立編列其概算？ (A)監察院 (B)立法院 (C)司法院 (D)總統府
31 雖然管理與領導無法清楚分割，但二者在本質上確實不同。有關管理與領導之間在本質上的比較，下列何 者錯誤？ (A)管理更強調組織的願景目標
32 各級機關可以透過管理方式、改善工作條件與實施工作設計三個面向，有效激勵員工，下列何者屬於實施 工作設計方法？ (A)鼓勵員工進修即參加各種訓練 (B)實施工作擴大化
33 阿特福（C. Alderfer）從事組織中工作動機的研究，發展出 ERG 理論，下列何者錯誤？ (A) E 代表 Existence，即基本的生存 (B) R 代表 Reg
34 隨著資訊與網路的發展，民眾已廣泛應用資訊設備及網路表達對時事及公共政策的看法，下列何者與當前 我國「公共政策網路參與平台」之建置目的與功能無關？ (A)開放政府
35 我國公務人員永業化的精神，確保工作的穩定和工作權保障，在激勵保健理論中，此屬於： (A)激勵因素 (B)保健因素 (C)公平
36 依災害防救法規定，關於水災、旱災之預防、應變及復原重建，中央災害防救業務主管機關為： (A)內政部 (B)經濟
37 某機關推動國家數位轉型計畫之內涵為「建立一個沒有差別待遇的資訊社會所推動之所有政策與活動，透過強而有力的公共政策方案，以減少特定群體之間的數位機會差異」
38 我國個人綜合所得稅採取累進稅率，屬於羅伊（T. Lowi）所指的那一類型之公共政策？ (A)分配性政策 (B)重分配性政策 (C)管制性政策 (D)自我
39 關於推力（nudge）工具之敘述，下列何者錯誤？ (A)屬於強制型之政策工具 (B)具有低成本之特徵 (C)企圖驅使人們之行為朝可預期之特定方向
40 假設某一政策不會造成任何一個人的權益受損，但至少可以讓一個人受益，此一狀態稱之為： (A)搭便車（free-ride） (B)柏瑞圖改善（Pareto
41 下列何種政策評估之實驗設計如果實施得當，所得之因果推論最不會產生偏差？ (A)單一個案研究 (B)隨機區分實驗組與控制組之古典實驗設計 (C)無隨機抽樣且無控制組，
42 下列何者不屬於審議式民主的操作模式？ (A)公民會議 (B)願景工作坊 (C)公民陪審團 (D) 1999 市民當家熱線
43 有關上級政府對下級政府的計畫型補助款制度，下列敘述何者錯誤？ (A)為一種財政移轉支付 (B)可用來使地方政府推動具示範性的重大建設計畫 (C)上級政府可決定是否授
44 理論上，下列何者並非提升跨域治理能力之策略？ (A)型塑中央與地方的策略夥伴關係 (B)以政黨為主，建立對話平台 (C)厚植跨域治理社會資本
45 下列政府政策或公共事務領域中，何者未涉及跨域治理的議題？ (A)公務人員年終考績 (B)淡水河整治工程 (C)重大傳染病疫情防制
46 下列何者不是非營利組織績效考核困難的原因？ (A)全職員工與志工無法以相同的績效尺度來評核 (B)服務計畫的成功或失敗並非短時間立即可見 (C)工作與成果間的因果關