33.1970年代以降，權變理論逐漸成為領導理論的主流。下列何者不是權變理論之主要 主張？ (A)組織的整體運作乃存在於開放系統之中 (B)組織的各項產出可經由回饋成為新的輸入 (C)組織皆具獨特性，
33. 1970年代以降，權變理論逐漸成為領導理論的主流。下列何者不是權變理論之主要主張？(A)組織的整體運作乃存在於開放系統之中(B)組織的各項產出可經由回饋成為新的輸入(C)組織皆具獨特性，同一策
11 組織設計指的是藉由組織的各項活動（activity）將組織使命（mission）、方案宗旨（goal）及方案標的（objective）串連成具一致努力方向的組織管理工作。試問這四者間的順序關係為
11 在標竿學習的各項流程中，下列何者較為不妥？(A)瞭解自己組織的流程、步驟、方法及績效(B)尋求與確定適當的學習標竿對象(C)瞭解及分析組織本身與學習標竿之間的績效落差(D)完全仿照標竿學習對象的
20世紀後期美國有所謂 [ 黑堡宣言](Blacksburg Manifesto) 的行政改革風潮，其主要宣示的主張之一為何：(A)行政人員應勇於捍衛機關組織的利益(B)行政人員應爭取自身受僱的各項權
【題組】2.上文主要在傳達何種理念？ (A) 積極參與聯合國教科文組織的各項活動。 (B) 重建舊好茶部落，提升台灣的觀光價值。 (C) 保護瀕危文化遺跡，刻不容緩。 (D) 將台灣原住民文化推向全世
30. 在 ERP 系統中，銷售與配銷模組定義了各式的企業情境以符合企業組織的需求。在銷售與配銷模組中的各項功能都有記錄其相關的交易文件，下列何者不是文件型式的區分方式之一？(A)銷售(B)配銷(C)
82. 關於人力資源管理的各項名詞解釋和定義，下列何者較為正確？(A)員工協助主要是指透過較正規化的教育、工作經驗與師徒關係，來幫助員工對未來進行生涯規劃的制度(B)薪資是大多數員工加入組織的主要目的
三、「勞工參與制度」乃係勞資關係運作上的一項重要機制。透過「勞工參與」使勞工對影響本身權益的各項企業決策有參與的權利，不僅能讓勞工進一步獲得自身權益保障的參與權，亦可讓勞工更能支持企業組織的管理決策而
62.蒙特梭利教學中老師所進行的各種教學示範活動或教具設計，大部分依據課程內容組織的原則來執行，但下列哪一個原則較少使用？(A)先決條件的優先學習 (B)課程組織的統整 (C)由具體到抽象 (D)探究
2 管理者在組織中指導他人活動，必須擁有持續改善組織的各種技能，包括技術性技能（technical skill）、概念性技能（conceptual skill）、人群關係技能（human relati
18 就警察組織型模而言，下列敘述何者正確？(A)結構模式主要是透過分工與整合，達到工作效率提升的目的(B)系統模式主要係透過組織的各種活動或儀式與流程，藉此傳達凝聚組織成員的向心力、行動一致、觀念一
10.蔣渭水在《臨床講義》中指出，臺灣人民患有「智識之營養不良」的病症，為「世界文化的低能兒」。依照上述說法，下列哪個組織的成立是為了幫助臺灣醫治此症？【題組】11.承上題，此組織所推行的各種活動，包
2. 蔣渭水在《臨床講義》中指出，臺灣人民患有「智識之營養不良」的病症，為「世界文化的低能兒」。依照上述說法，下列哪個組織的成立是為了幫助臺灣醫治此症？【題組】3. 承上題，此組織所推行的各種活動，包
3.有關手術後產生的死腔（dead space），下列敘述何者錯誤？(A)死腔是手術後縫合傷口後產生的 (B)通常是手術中移除部分深層組織所造成的 (C)可能是傷口縫合時，沒有將組織的各個層次適當的靠
76. 根據赫思特（P. H.Hirst）的課程組織的理念，以下哪一項才是正確的？(A)課程組織須像鏡子一樣反映知識的基本範疇(B)課程必須分成和各種知識形式相符合的各種科目(C)課程必須含括所有的知
4. 組織內各種大大小小的非正式群體或個人所進行的資訊交換與意見交流，其依循的溝通途徑乃是經由組織內的各種社會關係（朋友、同事、鄰居、親戚、同鄉或宗親會等不一而足），而此種社會關係不受組織的層級、部門
43.回顧當年臺灣要加入某一國際組織時，或多或少會造成國內經濟產生衝擊，其中影響較多層面為農業及服務業部分，其原因為該組織的功能為降低各項人為貿易障礙，促使全球貿易自由與公平。請由該組織的功能，選擇出
1 1950年，下列何組織首次提供圖書館統計方面的各項服務，並且肯定圖書館統計標準重要性？(A)聯合國教科文組織(UNESCO) (B)國際圖書館協會聯盟(IFLA)(C)國際標準組織(ISO) (D
42、一個組織若不能居安思危，無視於組織中產生的風險源，也無預防風險的各項措施，危機發生時，可能束手無策，而置組織於危險的狀況中，屬於下列哪一個效應?(A)青蛙效應 (B)鯰魚效應(C)南風效應 (D
「防患於未然，勝過亡羊補牢」，以管理的觀點而言，指的是 (A)如SARS未爆發前，就建立防疫體系 (B)透過組織的各種情境規劃，可以降低環境不確定性的衝擊 (C)透過控制體系的掌握，可以在事發後盡力補