【評論主題】24.某機關技士甲因涉案經法院裁定羈押，羈押期間復經其機關以情節重大予以停職並移付懲戒，嗣甲經交保候傳，申請復職，請問依公務人員保障法之規定，其機關可否許其復職？(A)甲得於交保之日起3個月內申請其機
【評論內容】交保候傳，並非停職事由消滅原因
【評論主題】6 考核者並未根據人員在某一層面的實際績效評定考績，而是以考核表上前後項目間的聯想，給予優越考績，這是屬於何種類型的個人考績謬誤？(A)近期印象的謬誤 (B)暈輪謬誤 (C)臨近謬誤 (D)邏輯謬誤
【評論內容】參 蔡良文 人事行政學(2010) P272臨近謬誤 乃考績表上，考核者前面項目的考核反應，影響到其後續的反應。
【評論主題】24.某機關技士甲因涉案經法院裁定羈押，羈押期間復經其機關以情節重大予以停職並移付懲戒，嗣甲經交保候傳，申請復職，請問依公務人員保障法之規定，其機關可否許其復職？(A)甲得於交保之日起3個月內申請其機
【評論內容】交保候傳，並非停職事由消滅原因
【評論主題】6 考核者並未根據人員在某一層面的實際績效評定考績，而是以考核表上前後項目間的聯想，給予優越考績，這是屬於何種類型的個人考績謬誤？(A)近期印象的謬誤 (B)暈輪謬誤 (C)臨近謬誤 (D)邏輯謬誤
【評論內容】參 蔡良文 人事行政學(2010) P272臨近謬誤 乃考績表上，考核者前面項目的考核反應，影響到其後續的反應。
【評論主題】3 經由人性激勵，而使個人才能得以發揮最大效果，最主要的為人事行政下列那一方面要旨之實現？(A)人文主義 (B)效率主義 (C)合作主義 (D)人本主義
【評論內容】組織的人文主義」論者史考特(Scott)批評「人群關係學派」為「母牛社會學」( Cow Sociology)，亦即「人群關係學派」對「組織成員」的「關懷」，背後是「工具」的觀點；「提高生產力」以「增進效率」，才是「人群關係」的「主要目的」。
【評論主題】3 經由人性激勵，而使個人才能得以發揮最大效果，最主要的為人事行政下列那一方面要旨之實現？(A)人文主義 (B)效率主義 (C)合作主義 (D)人本主義
【評論內容】組織的人文主義」論者史考特(Scott)批評「人群關係學派」為「母牛社會學」( Cow Sociology)，亦即「人群關係學派」對「組織成員」的「關懷」，背後是「工具」的觀點；「提高生產力」以「增進效率」，才是「人群關係」的「主要目的」。
【評論主題】3 經由人性激勵，而使個人才能得以發揮最大效果，最主要的為人事行政下列那一方面要旨之實現？(A)人文主義 (B)效率主義 (C)合作主義 (D)人本主義
【評論內容】組織的人文主義」論者史考特(Scott)批評「人群關係學派」為「母牛社會學」( Cow Sociology)，亦即「人群關係學派」對「組織成員」的「關懷」，背後是「工具」的觀點；「提高生產力」以「增進效率」，才是「人群關係」的「主要目的」。
【評論主題】17 機關有非主管職務出缺時，符合公務人員陞遷法規定的作法是：(A)可選擇辦理公開甄審由外機關找人 (B)人事室應將出缺資訊，讓機關同仁周知(C)可選擇辦理公開甄選由本機關同仁陞遷 (D)應優先由本機
【評論內容】公務人員陞遷法第 5 條 各機關職務出缺時，除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審（選）之職缺外，應就具有該職務任用資格之人員，本功績原則評定陞遷。各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由本機關以外人員遞補時，除下列人員外，應公開甄選：....對內辦理甄審；對外公開甄選公務人員陞遷法施行細則 第 3 條本法第五條第二項所稱各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由他機關人員陞遷時，應公開甄選，指各機關人事單位於辦理陞遷前，應依本法第二條之原則，簽報機關首長決定職缺擬辦內陞或外補後再行辦理。如擬外補應將職缺之機關名稱、職稱、職系、職等、辦公地點及報名規定等資料於報刊或網路公告。各機關...
【評論主題】8 從多元化人力資源管理的角度，下列何者是貫穿其中的最主要核心價值理論？(A)行政效率論 (B)民族國家論 (C)經濟效率論 (D)社會平等論
【評論內容】學者蔡良文-<<人事行政學-論現行考銓制度 P16
【評論主題】24.某機關技士甲因涉案經法院裁定羈押，羈押期間復經其機關以情節重大予以停職並移付懲戒，嗣甲經交保候傳，申請復職，請問依公務人員保障法之規定，其機關可否許其復職？(A)甲得於交保之日起3個月內申請其機
【評論內容】交保候傳，並非停職事由消滅原因
【評論主題】6 考核者並未根據人員在某一層面的實際績效評定考績，而是以考核表上前後項目間的聯想，給予優越考績，這是屬於何種類型的個人考績謬誤？(A)近期印象的謬誤 (B)暈輪謬誤 (C)臨近謬誤 (D)邏輯謬誤
【評論內容】參 蔡良文 人事行政學(2010) P272臨近謬誤 乃考績表上，考核者前面項目的考核反應，影響到其後續的反應。
【評論主題】41 下列那一個職務，應依公職人員財產申報法申報財產？(A)銓敘部銓審司副司長(B)內政部主任秘書(C)行政院人事行政局給與處科長(D)財政部人事處副處長
【評論內容】(A)銓敘部銓審司副司長---副座(B)內政部主任秘書 --五、各級政府機關之首長、副首長及職務列簡任第十職等以上之幕僚長、主管 (C)行政院人事行政局給與處科長----科長九職等
【評論主題】三、甲男有繼承人妻乙及子丙，以經營水泥為業。甲死亡時僅留有一筆 A 土地，值 300萬元，甲生前以該 A 土地向丁銀行貸款 180 萬元，向其兄戊男與其子丙，分別調頭寸 120 萬元與 60 萬元，並
【評論內容】多數辯護，即一個被告同時由數位辯護人為其辯護
【評論主題】三、若有一棟大型具有屋頂平台且其頂樓加蓋一小木屋的三樓建築，於二樓發生火災，轄區消防局獲報後派遣救災戰力趕抵現場，若你為帶隊支援的消防分隊長，奉大隊長命令，帶領部分隊員前往頂樓屋頂平台作業，並擔任樓頂
【評論內容】分詞構句S+V ,and S+V --- S+V, Ving(主動) 的句型
【評論主題】一、小明參加益智問答節目，已經過了幾關，在考慮是否進入下一關時，小明自評有一半的機率答對並獲得獎金 100 萬元，有一半的機率答錯獎金全失。此時，該節目提供小明選擇「得 30 萬元並放棄闖關」或是「繼
【評論內容】公文用語表
【評論主題】三、圖 10 為男性內生殖器及周圍器官的構造示意圖。【題組】1. 丁為何種構造？（1 分）其功能為何？（1 分）
【評論內容】簡明
【評論主題】3.【題組】（1）證明△ABC ~ △BDC。（3 分）
【評論內容】文書手冊是計畫，而非計劃策劃、規劃、擘劃雇員、雇主、雇工僱用、聘僱
【評論主題】5. 「ㄉㄢ瓢屢空：
【評論內容】選舉有時間週期，罷免可以在當選後到下次選舉前，這段任職期間舉行
【評論主題】【題組】4.披薩是在全世界受歡迎的由於它是美味的而且容易製作。________________________________________________
【評論內容】司法特考依據公證法規定，所謂公證事務，由法院或民間之公證人辦理之。法院公證人與民間公證人，所公證的文件法律上效力都是一樣，法院公證人是公務人員，而民間公證人必須參加資格考試及格之後才能執行法院公證業務。
【評論主題】一、「管轄權」為行政法上的重要制度，而「共同管轄」尤屬於一個與司法管轄不同的特殊制度。我國行政程序法第 11 條第 5 項規定，管轄權非依法規不得設定或變更。請從我國相關法規的規定，說明：【題組】⑴共
【評論內容】http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1511102802152結論:基本上民意代表都是屬於公務人員,但是銓敘部的行政函釋卻把地方民意代表(本題之BCD) 所受領之報酬給定義為無給職, 因此不受公務人員退休法第十二條二款(現行法第二十三條一項二款)之限制,而立法委員(本題之A)隸屬中央,屬中央民意代表, 因此依照銓敘部函釋的反面解釋,應不包括在無給職之範圍內,因此因此仍受公務人員退休法第十二條二款(現行法第二十三條一項二款)之限制
【評論主題】【題組】（三）受験生の息子を二人もかかえ、海外旅行どころの話ではありません。（3 分）
【評論內容】每個公務人員都是算是專業人士 XDD 所以大家都有專業加給的
【評論主題】二、我國勞工保險職業災害保險費採「實績費率」，何謂「實績費率」？（10 分）勞工保險條例對職業災害保險費率之規定為何？（15 分）
【評論內容】從下面這題考題題旨來推論也可以(C)全國各級機關的俸給待遇，都須統一的標準，切忌厚此薄彼，此為政府在決定俸給時宜遵守的那一項原則？(A)要顧及公務人員的社會地位(B)要有客觀的根據或標準(C)要有普遍一致的水準(D)要與民間企業薪給求得平衡
【評論主題】一、請比較臺灣地區一般大學進修推廣部、社區大學與博物館等三個成人學習場所，在教育實施上各有何優缺點？（25 分）
【評論內容】聘用人員聘用條例民國61年2月3日第3條（名詞定義） 本條例所稱聘用人員，指各機以契約定期聘用之專業或技術人員。第4條（聘用契約應記載事項） 聘用契約應記載左列事項： 一、約聘期間。 二、約聘報酬。 三、業務內容及預定完成期限。 四、受聘人違背義務時應負之責任。
【評論主題】一、解釋下列名詞：（每小題 5 分，共 20 分）【題組】 ⑴反應度（reactivity）。
【評論內容】弱勢團體代言者<---文官不能特惠某個團體憲法價值保障者、公共利益促進者<---黑堡宣言
【評論主題】四、蔬菜及水果為重要農作物，請分別舉一種重要蔬菜、水果害蟲，說明其分類地位、學名、生活習性、危害特徵及防治方法。（20 分）
【評論內容】性格測驗 是測人格特徵
【評論主題】【題組】 ⑵那一類型使用者得自行評估即可使用？（3 分）
【評論內容】
Kirkpatrick(克伯屈)四層次評鑑模式分述如下:
Level1: Reaction 反應層次 [受訓者對訓練班次的想法和感受] 基本上就是顧客滿意度的調查(Kirkpatrick, 2006, p.27)。評估受訓者 對訓練課程各層面，包括訓練主題、講師、教學方式、教材及設備的感 覺與滿意度。 Level2:Learning 學習層次 [受訓者因接受訓練所增加的祗能和改變的態度] 測量受訓者特定知識技能與態度的表現，以檢視訓練本身的效果與效率。 Level3:Behavior 行為層次 [受訓者接受訓練後行為改善及其應用所學的程度] 評量受訓者在訓練課程...【評論主題】五、試說明啟動土壤移動之風力及控制風蝕的主要原則。（20 分）
【評論內容】美國 平等就業委員會（平等僱用機會委員會）促進公、私部門就業機會之平等，禁止僱用上有歧視行為現職公務員或應徵公職者只要認為其僱用權利(employment rights)受到侵害，可向「平等僱用機會委員會」建立之申訴(抱怨)程序提出申訴(抱怨)。
【評論主題】【題組】 ⑵植物病害的栽培防治（cultural control）是指那些措施？
【評論內容】第 3 條
【評論主題】一、試解答下列有關管轄權之問題：【題組】⑴管轄之意義為何？又管轄權與審判權有何不同？（10 分）
【評論內容】人力規劃是將組織目標策略轉化成人力的需求，透過人事行政體系，有效達成質量以及長、中、近程人力需供平衡，通常其過程可分為分析、預測、計畫與控制等四個階段：1. 分析：好的規劃，首先須了解組織人力現狀問題，在這階段的主要工作是藉人力資源的評估過程，發掘人力問題。2. 預測：預測是針對組織目前及未來業務發展的需要，預估將來人力需求數，並分析人力市場的供給情況，使人力達需供平衡。3. 計畫：計畫就是制定人事行政方案或政策，諸如生產力改善、人員進用、陞遷、退休政策、人員訓練計畫與福利等，以達人力 與量的配合。 4. 控制：控制就是人力的運用、發展及績效的回饋過程，組織運作必須有良好的新陳代謝，對於各項業務成果或反應，組織本身應適當的回應。
【評論主題】二、甲女為單親媽媽，卻遭裁員而失業。因經濟拮据，某日看到報紙上的分類小廣告稱，只要將在金融機構開立的帳戶存摺及提款卡交給廣告中所示某公司之公關人員，每個帳戶即可獲得 3 千元獎勵金。於是甲女至 4 家
【評論內容】與比例原則無關
【評論主題】一、請說明臺灣本島採用 TM2、TM6 度（或稱 UTM）分帶之平面投影坐標系統的坐標原點定義於何處？又中央經線、中央經線上之投影尺度比及橫坐標西移量為何？（15 分）假設地球為一個標準球體，半徑 R
【評論內容】題目:積欠貨款二萬五千三百元(23,500)。此三萬三千五百元貨款只能在文字二萬五千三百元、三萬三千五百元中選最低額，所以是(B)二萬五千三百元(A)在題目中沒出現過，所以不須要去考慮
【評論主題】三、丙公司生產金屬產品，共有鍛造及包裝兩個部門。對鍛造部門而言，加工成本是在製程之中平均發生，直接材料在製造過程的一開始就投入，損壞單位的檢驗點是在製造程序終了時，且所有損壞單位之淨處分價值為零。鍛造
【評論內容】4樓說的對，考試院自己承認是合議制~XDD考試院會議由院長、副院長、考試委員、考選、銓敘兩部部長及保訓會主任委員組織之，院會採合議制，須有應出席人過半數出席，方得開會；其議決以出席人過半數之同意始為通過補上混合制：所謂混合制是指設有合議制的委員會或決策機關，並設有首長，其職稱通常稱為委員長、主任委員、或主席等。混合制首長並不能獨攬機關大權，重要事項均由委員會議決，首長的職權限於主持會議、執行委員會決議、綜理機關日常業務、及指揮監督所屬單位及人員等事項。
【評論主題】八、將異丁烷與氯或溴在照光的條件下反應，所得的結果如下，【題組】⑴寫出該反應的反應機構。
【評論內容】ABD都是新公共行政所關注的議題