【評論主題】43. 下列哪一項不是賀滋柏(Herzberg, 1966)所提出的影響工作滿意度因素,這些因素又稱為激勵因素?(A)成就感 (B)工作本身 (C)責任感 (D)薪資。

【評論內容】

激勵因素【成功則瘦身】1.成就感  2.受賞識感  3.工作本身  4.責任感   5.升遷發展

保健因素【新人是公主】1.組織政策與管理   2.視導技術   3.薪資   4.人際關係  5.工作環境

【評論主題】以下哪一種特質不是「班級團體氣氛」所呈現的特點?(A)教師的教學能充分運用社區資源,實現本土化教育目標(B)同學之間充滿敵意,只會競爭,無法合作(C)教師與學生都清楚班級教學的共同目標(D)同學都以自

【評論內容】

       班級氣氛是指班級中各成員的共同心理特質或傾向;在教學情境中,由教師、學生及其他許多因素交互作用所形成。在班級氣氛的形成因素之中,一般認為教師領導方式的影響最大。因此班級氣氛的分類,也與教師領導方式有關,例如:有些研究分為專制、民主、放任;也有些分為開放、封閉等。  班級氣氛藉著班級社會體系中各成員的交互作用產生,由於各成員之間的價值、態度、期望與行為交互影響,經過一段時日之後,自然形成一種獨特的氣氛,瀰漫在整個班級之中會影響師生的思想、觀念與行為。班級氣氛不但塑造學生的態度與價值,也影響學生在班級中的學習活動。

【評論主題】52. 依據克拉斯和爾(D. R. Krathwohl)的分類,情意領域的教學目標,分成五個層次,其第四個層次應為?(A)反應(responding) (B)品格形成(characterization

【評論內容】(A)反應(responding)—第二個層次(B)品格形成(characterization by value)—第五個層次(C)價值的組織(organization of value)—第四個層次(D)價值的評價(valuing)—第三個層次

Krathwohl將情意領域的教學目標,分成五個層次:

1.接受 (Receiving or Attending)2.反應 (responding)3.價值、評價 (valuing)4.價值的組織 (organization of value) 5.品格形成 (characterization by value)

※接鷹架組格(子)。

【評論主題】功能主義〈或機能主義〉〈functionalism〉的創始人之一的是? (A)裴斯泰洛齊 (B) 赫爾巴特 (C) 桑代克 (D)杜威。

【評論內容】

(A)裴斯泰洛齊—自然主義(B)赫爾巴特—經驗主義(C)桑代克—行為主義

【評論主題】功能主義〈或機能主義〉〈functionalism〉的創始人之一的是? (A)裴斯泰洛齊 (B) 赫爾巴特 (C) 桑代克 (D)杜威。

【評論內容】

(A)裴斯泰洛齊—自然主義(B)赫爾巴特—經驗主義(C)桑代克—行為主義

【評論主題】26.英國學者哈格雷斯夫(D. Hargreaves)以中小學教師為對象所做的研究發現:教師會受到同儕非正式團體規範之約束,下列何者是其中的一項規範?(A)關懷學生(B)教室自主(C)服從上

【評論內容】

依英國學者哈格雷斯(Hargreaves)對學校人際關係的研究指出,中小學教師受非正式團體的規範有三:

1.教室自主:教師可以自行選擇教學及班級管理的方法而不受干涉。

2.忠於同事:同仁間相互信任,一切言行以維護群體利益為主。

3.平凡的規範:同儕間步調一致,不刻意求表現。

【評論主題】《莊子˙秋水》:「何貴何賤,是謂反衍」,「反衍」是指:(A)反反覆覆 (B)反覆循環 (C)反唇相譏 (D)反其道而行

【評論內容】「以道觀之,何貴何賤?是謂反衍。無拘而志,與道大蹇。何少何多,是請謝施。無一而行,與道參差。嚴乎若國之有君,其無私德;繇繇乎若祭之有社,其無私福;泛泛乎其若四方之無窮,其無所畛域,兼懷萬物,其孰承翼,是謂無方。」

【評論主題】以下何者「開頭提稱語」適用於教師?(A)、足下;(B)、閣下;(C)、尊前;(D)、函丈。

【評論內容】想請問(C)「尊前」用於長輩,教師也是長輩,可以用嗎?