用戶陳彩縈點評問題和點評內容

【評論內容】六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。（前夫之父親無血親關係，且已不是配偶）喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。

【評論主題】35 組織若以功利或物質報償作為管理部屬的主要手段，則部屬對機關常會表現出何種態度？(A)道德承諾 (B)漠不關心 (C)計較利害 (D)疏離屈從

【評論內容】艾齊厄尼（A．Etzioni）以「順從」（Compliance）的概念作為其組織分類的基礎，此種分類學又稱為順從理論。Etzioni把順從看作是在組織中上司對部屬使用各種權力與其所導致的部屬參與情況這二者的關係。權力（一個人影響他人的能力）有三種：1、強制型：運用生理壓力做為控制的工具2、利酬型：以物質資源作為控制的工具3、規範型：以象徵性工具的獎贈為控制的工具參與（部屬面對權力所抱持的心態）有三種：1、疏遠型：懷有消極或敵意的情感2、計利型：旨在獲取利益3、道德型：崇尚組織所追求之價值，自願獻心獻力三種權力和三種參與可推演出九種組織順從類型：①規範-疏離型②規範-計利型 ③ 規範-道德型（規範型）④利酬-疏離型⑤利酬-計利型（功...

【評論主題】36.某女性公務人員民國35年1月17日生，於民國71年1月3日初任公務人員，其服務年資未曾中斷，何時始得符合申請自願退休要件？(A)民國95年1月3日(B)民國95年1月17日(C)民國96年1月3

【評論內容】此題是否為符合６０歲任職５年以上之條件？

【評論主題】36.某女性公務人員民國35年1月17日生，於民國71年1月3日初任公務人員，其服務年資未曾中斷，何時始得符合申請自願退休要件？(A)民國95年1月3日(B)民國95年1月17日(C)民國96年1月3

【評論內容】此題是否為符合６０歲任職５年以上之條件？

【評論主題】36.某女性公務人員民國35年1月17日生，於民國71年1月3日初任公務人員，其服務年資未曾中斷，何時始得符合申請自願退休要件？(A)民國95年1月3日(B)民國95年1月17日(C)民國96年1月3

【評論內容】可否解釋～？

【評論主題】某機關女性公務員科員甲與其配偶離婚後與他人再婚，請問其前夫之父親死亡可給喪假幾日？(A) 15日(B)10日(C)5日(D)以上皆非。

【評論內容】六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。（前夫之父親無血親關係，且已不是配偶）喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。

【評論主題】35 組織若以功利或物質報償作為管理部屬的主要手段，則部屬對機關常會表現出何種態度？(A)道德承諾 (B)漠不關心 (C)計較利害 (D)疏離屈從

【評論內容】艾齊厄尼（A．Etzioni）以「順從」（Compliance）的概念作為其組織分類的基礎，此種分類學又稱為順從理論。Etzioni把順從看作是在組織中上司對部屬使用各種權力與其所導致的部屬參與情況這二者的關係。權力（一個人影響他人的能力）有三種：1、強制型：運用生理壓力做為控制的工具2、利酬型：以物質資源作為控制的工具3、規範型：以象徵性工具的獎贈為控制的工具參與（部屬面對權力所抱持的心態）有三種：1、疏遠型：懷有消極或敵意的情感2、計利型：旨在獲取利益3、道德型：崇尚組織所追求之價值，自願獻心獻力三種權力和三種參與可推演出九種組織順從類型：①規範-疏離型②規範-計利型 ③ 規範-道德型（規範型）④利酬-疏離型⑤利酬-計利型（功...

【評論主題】五、森林經營管理上如何定義小班（subcompartment）？其區劃之要件為何？（20 分）

【評論內容】47.公務人員考試，正額錄取人員無法立即接受分發者，得檢具事證申請保留錄取資格；以下何種情況可申請保留？(A)妻子懷孕　（要本人懷孕）

【評論主題】五、森林經營管理上如何定義小班（subcompartment）？其區劃之要件為何？（20 分）

【評論內容】47.公務人員考試，正額錄取人員無法立即接受分發者，得檢具事證申請保留錄取資格；以下何種情況可申請保留？(A)妻子懷孕　（要本人懷孕）

【評論主題】44 下列何者不是公務人員行政中立法所稱之公務人員？(A)憲法上所稱之公職人員 (B)公立學校依法任用之職員(C)法定機關依法任用之有給專任人員 (D)法定機關依法派用之有給專任人員

【評論內容】第　二　條　　本法所稱公務人員，指法定機關依法任用、派用之有給專任人員及公立學校依法任用之職員。

【評論主題】19 「激勵—保健」二因子理論認為下列何種因素只能防止不滿產生，對產量增加沒有幫助？(A)升遷(B)責任(C)成就(D)金錢

【評論內容】

補充:赫茲伯格的雙因素理論雖然在國內外影響很大,但也由人對它提出了批評,這些主要是:

　　(1)赫茲伯格的樣本只有203人,數量明顯不夠,而且對象是工程師、會計師,他們在工資、安全、工作條件等方面都比較好,這些因素對他們自然不會起激勵作用,很難代表一般職工的情況。

　　(2)赫茲伯格在調查時把好的結果歸結於職工自己的努力,而把不好的結果歸罪於客觀的條件,同時,赫茲伯格也沒有使用“滿意尺度”這一概念。

　　(3)赫茲伯格認為滿意和生產率的提高有必然的聯繫,而實際上滿意並不等於勞動生產率的提高,二者之間並不存在必然的聯繫。

　　(4)赫茲伯格將保健因素與激勵因素截然分開有欠妥當,實際上保健因素與激勵因素、外部因素與內部因素都不是絕對的...

【評論主題】五、森林經營管理上如何定義小班（subcompartment）？其區劃之要件為何？（20 分）

【評論內容】47.公務人員考試，正額錄取人員無法立即接受分發者，得檢具事證申請保留錄取資格；以下何種情況可申請保留？(A)妻子懷孕　（要本人懷孕）

【評論主題】五、森林經營管理上如何定義小班（subcompartment）？其區劃之要件為何？（20 分）

【評論內容】47.公務人員考試，正額錄取人員無法立即接受分發者，得檢具事證申請保留錄取資格；以下何種情況可申請保留？(A)妻子懷孕　（要本人懷孕）

【評論主題】五、森林經營管理上如何定義小班（subcompartment）？其區劃之要件為何？（20 分）

【評論內容】47.公務人員考試，正額錄取人員無法立即接受分發者，得檢具事證申請保留錄取資格；以下何種情況可申請保留？(A)妻子懷孕　（要本人懷孕）

【評論主題】某機關女性公務員科員甲與其配偶離婚後與他人再婚，請問其前夫之父親死亡可給喪假幾日？(A) 15日(B)10日(C)5日(D)以上皆非。

【評論內容】六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。（前夫之父親無血親關係，且已不是配偶）喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。

【評論主題】35 組織若以功利或物質報償作為管理部屬的主要手段，則部屬對機關常會表現出何種態度？(A)道德承諾 (B)漠不關心 (C)計較利害 (D)疏離屈從

【評論內容】艾齊厄尼（A．Etzioni）以「順從」（Compliance）的概念作為其組織分類的基礎，此種分類學又稱為順從理論。Etzioni把順從看作是在組織中上司對部屬使用各種權力與其所導致的部屬參與情況這二者的關係。權力（一個人影響他人的能力）有三種：1、強制型：運用生理壓力做為控制的工具2、利酬型：以物質資源作為控制的工具3、規範型：以象徵性工具的獎贈為控制的工具參與（部屬面對權力所抱持的心態）有三種：1、疏遠型：懷有消極或敵意的情感2、計利型：旨在獲取利益3、道德型：崇尚組織所追求之價值，自願獻心獻力三種權力和三種參與可推演出九種組織順從類型：①規範-疏離型②規範-計利型 ③ 規範-道德型（規範型）④利酬-疏離型⑤利酬-計利型（功...

【評論主題】三、非選擇題（平衡方程式無平衡過程，計算題無列式計算不計分，共48分）1. 用氧化數法平衡方程式 Cr2O72－＋ C2O42－＋ H＋→ Cr3＋＋ CO2 ＋ H2O 。( 5分)

【評論內容】Lawrence Wang 解釋得很清楚!!謝謝

【評論主題】【題組】 ⑸專業的實務工作者需要高度的個人自主如獨立判斷以有效執行工作。

【評論內容】這題目好...出得好~我被騙了QQ

【評論主題】三、山坡地供農業使用，應由中央或直轄市主管機關完成可利用限度查定且不得超限利用，請依山坡地保育利用條例相關規定，詳述其可利用限度查定之程序，農業整體發展規劃之輔導與超限利用之處罰(理)。（25 分）

【評論內容】第二十八條　　有下列情事之一者，不得任用為公務人員：一、未具或喪失中華民國國籍。(C)二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。四、曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。六、依法停止任用。(B)七、褫奪公權尚未復權。八、經原住民族特種考試及格，而未具或喪失原住民身分。九、受監護或輔助宣告...

【評論主題】三、甲與乙因故結仇，某日，甲於某暗巷中持刀將乙砍成重傷後逃逸。於醫院急診室內，性命垂危的乙告訴進行急救的醫生丙：「殺我的人是甲！」後即死亡，檢察官起訴甲殺人罪。法院審理中，傳喚丙出庭作證，丙證稱乙於死

【評論內容】第二十　條初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。

【評論主題】四、何謂繼承權之侵害？繼承權被侵害時，如何加以救濟？（25 分）

【評論內容】性別工作平等法的內容不包括下列何項？ (A)公務人員向考試院公務人員保障暨培訓委員會提起申訴第五章救濟及申訴程序　＞進入救濟程序　擷取一部分法規條文：受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提起訴願及進行行政訴訟。前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。(B)每年七天家庭照顧假受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴...

【評論主題】十、怎樣的系統可稱之為「機電整合系統」？換言之，機電整合系統具有那些共同的次系統？試述之。並舉出五種機電整合系統。（8 分）

【評論內容】

1、確定給付制

係指雇主透過精算方式預估所需之退休金給付成本，再決定提撥期間提撥率之制度。此一制度之優點為具有所得重分配的功能，可減少老年生活的貧富差距，並賦予勞動者撫養退休人口的責任，且給付額度按退休前之薪資而定，受通貨膨脹影響較小。惟其缺點在於目前人口老化問題嚴重，撫養比例逐漸提高，勞動者的負擔將會愈來愈沈重；另退休給付會受到工作年資、薪資成長、通貨膨脹、員工異動率等影響，故難以預知退休給付金額。另勞工如更換雇主，或是雇主不繼續雇用勞工，則其年資中斷，無法領到退休金，對員工而言相當不利。

2、確定提撥制

係指雇主及員工按月提撥一定比例之薪資，存入勞工個人帳戶中，等到員工退休時再提領個人帳戶中之基金收益。此制度之優點為員工離職時可攜帶退休金，不必擔心因公司關廠或離職而領不到退休金，且員工可自行監督雇主有無按期提存退休準備金，另雇主定期按照個人提存比率提存，制度上較為公平。惟其缺點在於退休準備金是逐期提撥，易受通貨膨脹影響，員工所領之退休金無法因應老年退休生活所需。

【評論主題】五、森林經營管理上如何定義小班（subcompartment）？其區劃之要件為何？（20 分）

【評論內容】47.公務人員考試，正額錄取人員無法立即接受分發者，得檢具事證申請保留錄取資格；以下何種情況可申請保留？(A)妻子懷孕　（要本人懷孕）

【評論主題】【題組】 ⑵何謂 Minimum Spanning tree（MST）？試舉例說明其用處。（10 分）

【評論內容】功績制：依資位、年資給付薪資；並依工作考績發獎金。分贓制：隨主官之決定分配官職、待遇、獎金。

【評論主題】【題組】 ⑶計算製造 A 型零件與 B 型零件所使用資源的單位成本與總成本。（10 分）

【評論內容】政府現行人事制度，可概分為七大類型第一類為「官等職等併立制」，官等與職等併列，適用於一般行政機關；第二類為「官等職務分立制」，官受保障，職得調任，適用於警察機關；第三類為「官稱職務分立制」，官稱受保障，職務得調任，適用於關務機關；第四類為「資位職務分立制」，資位受有保障，同類職務，可以調任，適用於交通事業機構；第五類為「職位分類制」，適用於公營事業機構；第六類為「聘任制」，適用於公立學校、學術研究機構及訓練機構，依教育人員任用條例進用；第七類為「聘僱派用制」，適用於一般機關及臨時機關之專業技術或臨時性職務（註）。上開各類型制度，係由早年各自發展而來，以致制度結構不同，法令分歧，人事措施各行其...

【評論主題】一、甲公司製造兩種飛機零件：A 型零件與 B 型零件。兩種產品之設備與維修成本是隨機器時數而增加，整備成本是隨批次數目而增加，租賃租金成本是依據每平方呎來計算，車床轉動成本是隨轉動數而增加。假設甲公司

【評論內容】考試院為國家最高考試機關，掌理左列事項，不適用憲法第八十三條之規定：一、考試。二、公務人員之銓敘、保障、撫卹、退休。三、公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項。考試院設院長、副院長各一人，考試委員若干人，由總統提名，經立法院同意任命之，不適用憲法第八十四條之規定。憲法第八十五條有關按省區分別規定名額，分區舉行考試之規定，停止適用。

【評論主題】【題組】 ⑵目前臺灣民眾可擁有的健康保險，有全民健保及保險公司銷售的健康保險。請問，以全民健保與保險公司銷售的健康保險相比較，那一個的逆選擇問題比較嚴重？（5 分）

【評論內容】對人事制度的政治回應性實踐部份：

1.恩寵分贓制度：文官去留隨政黨選舉勝敗而更迭，促成文官直接向政黨負責，同時也間接向民眾負責。

2.資深文官職【SES】：旨在擴大高級文官的能力與增加運用的彈性，使官僚制度的管理與政治功能共冶於一爐，發揮政治主管任命與領導高級文官的彈性，以期貫徹政策命令。

3.國家忠貞調查制度：國家忠貞調查制度，最著名者為1940年晚期至1950年初期的麥卡錫主義有關的忠貞—安全計畫，對於行政人員的操守與國家的忠貞均接受質疑。另外國會亦常利用各種委員會監督公共人事的相關事務。例如召開公聽會。

【評論主題】五、為了提升緊急冷卻系統在發生事故時，能成功完成任務的可靠性，核能電廠在設計上利用了所謂多樣性／多套重置性的邏輯。請詳細討論在各不同事故階段的具體作法，並舉例說明。（15 分）

【評論內容】補充"社會發展[编辑]

一、現代社會是個工商社會，依賴人口比率逐漸增加，政府責無旁貸的承擔並加強福利性政策產出。

二、稅賦擴張的「移位效果」理論:動亂或戰爭時期，社會唯有依賴政府解決困境，因此人民對政府賦稅的忍耐程度會增強；一旦危機解除，由於社會習慣新的賦稅和支出，政府不會降低支出到原來的標準，而是利用新增稅收去挹注新的施政計畫，所以人民的忍稅能力每經過一次社會危機就會往上移位。

【評論主題】【題組】2.試條列說明影響青少年道德發展的因素。

【評論內容】(一)行政院

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