【我愛阿，阿愛我】評論
這題是考 國文 "改善" 二個字。 問的是 如保做"改善"==有管管理的，十之八九 都可以套用 效能 和效率的方向去思考。用正常的行政 管理 二大抄來看，理論大多是這方向。溝通最有效率=下行溝通(命令) ，正常應該是這樣。因為完成溝通時間最少。上行溝通的話，要有來回。溝通最有效果=雙向溝通。==品質確保，明確了解=最耗時。(但有效能)這題是考"國文"的字的思考方向。改善：二個字 就是 說 要改的 比現在還要好。接著就要依改善的方向去思考：要如何改(做)的比現在還要好？要改什麼？ 答：效能(品質，結果)，效率：速度、時間、金錢、成本。下列何者是改善組織溝通最基本的途徑(方法)？ (A)下行溝通 ==下行命令，對方...
【Chen Chen】評論
溝通有一定的標準?
【傑恩】評論
巴納德（Barnard）認為在一個正式的組織中，主管人員是關鍵的人物，故其主張主管應具有三項最重要的功能：（1）建立溝通系統。 溝通制度化，實可認定為一項標準。（2）積極取得員工的努力、貢獻與合作意識。（3）設定與制定組織目標。但管見仍無法據此判斷本題答案，僅供參考，自行參酌。