【簡育詳】評論
回覆1F因為無論哪一個激勵理論
【Rikki Chen】評論
謝謝2F，我當時一直想著為什麼沒出現霍桑效應(天氣太熱頭昏了)
【yu81emma】評論
但激勵保健理論並沒有提及薪資能夠激勵員工啊~~
【周妤苹】評論
(A)非正式組織一、定義：在正式組織中，因志趣相投或共同需要而經常一起聚會的一群人。這群人在一起並非經過有計畫的發起，也不屬於聘僱關係，而是個人在日常生活中，日積月累凝聚而成。二、非正式組織對正式組織的正反面影響(一)正面的影響 1.提供成員普遍的滿足感，有助於員工情緒的穩定。 2.增加員工之間的互動，增進知識與資訊的理解。 3.提供抒發情感的機會，減低工作的壓力與挫折感。 4.與正式組織的運作互補，提高組織效能與效率。(二)負面的影響 1.散播錯誤的訊息。 2.抗拒必要的改變。（非正式組織成員受到組織內「傳統習慣」或「文化」之影響，形成「堅強團體」，不易變遷。)→雖然研究者明示提升生產量可以加薪，可是員工不願意 3.形成盲目的順從。 4.與正式組織對抗。