問題詳情
12 在目標管理實施方法的內涵中，有關檢討與改進階段，為發揮目標管理的潛在優勢，避免理論與實務的落差，則相關的指導綱領之陳述，下列何者錯誤？
(A)將目標管理直接運用於獎賞系統可能會引起負面的邊際效果
(B)目標的時間週期是重要的
(C)目標管理的主管人員在設定目標與執行方案等困難任務中更形重要
(D)目標的達成一定可以正確地指出績效表現的良莠
參考答案
答案：D
難度：簡單0.7805
統計：A(151),B(22),C(71),D(1593),E(1) #
個人：尚未作答書單：目標管理
用户評論
【用戶】fipher35
【年級】高二上
【評論內容】D--過分重視量化目標的達成，易忽略質化的品質面向
【用戶】林林林
【年級】大二下
【評論內容】個人看法 A選項因為如果直接用於獎賞系統，獎賞的金額有限，就有可能使人員達到某程度目標後就不想繼續努力（因為再努力拿到的錢也不會變多）
【用戶】Anna
【年級】國一上
【評論內容】目標管理(MBO)存在著績效的評測問題:1.只關注於個人的目標界定2.只注重個人的績效評測3通常重視成果更甚過程4.評側以1年為期
【用戶】Anna
【年級】國一上
【評論內容】將目標管理直接運用於獎賞系統可能會引起負面的邊際效果 這個選項不懂