【秦晴】評論
最重視關懷、互助與體恤跟人有關.
【我們別賣解答好不(被偷賣請】評論
Neo L 高二下 (2012/05/06) 167 哈理生（Harrison）組織文化分的四類取向:(一)權力取向的組織文化: 組織強調(控制、競爭)的信念,人員為求己利,甚至可以不顧道義,組織崇尚弱肉強食的(叢林法則)。(二)角色取向的組織文化: 組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值,一切職務工作與權責範圍皆有明文規定,並予嚴格執行。所以,層級地位和個人尊榮成為組織文化的主要表徵。(三)工作取向的組織文化: 組織內部以能否表達成上級交付任務為最高的價值美德,一切不合時宜、妨礙工作推行的法規制度皆需檢討修訂。(四)人員取向的組織文化: 組織一切皆以人員為中心,倡導關懷、互助、體恤的價值,偏好集體共識的決策型態。
【神山日光Ninko】評論
權力取向:競爭角色取向:責任歸屬工作取向:以結果為最高人員取向:集體意識重