【謝宜蓁】評論

1.與工作"不滿足感"相關的外在因素稱為保健因子  若給予保健因子會造成"無不滿足"   若不給予保健因子會造成"不滿足"  例如:工作的薪資 (給了未必會滿足,但不給會造成不滿足) 2.與工作"滿足感"相關的外在因素稱為激勵因子  若給予激勵因子會造成"滿足"  若不給予激勵因子會造成"無滿足"  例如:成就感  TO 沛淯:你所說"只給保健因子會造成不滿足" 是否應該是"不給保健因子會造成不滿足"?給您參考,若有誤,請不吝指正哦~!　

【candyshih1208】評論

(A)激勵因子與保健因子擇一就可以讓員工滿足 --(X,因為只有給予激勵因子才會讓員工滿足)(B)與工作不滿足感相關的外在因素稱為保健因子與工作滿足感相關的內在因素稱為激勵因子(O) (C)缺乏激勵因子會造成不滿足dissatisfaction)--(X,缺乏保健因子才會造成不滿足)(D)只給保健因子就可以達到滿足satisfaction)--(X,激勵因子才會造成滿足)

【愛新覺羅載湉】評論

外保，內激。

【只有純濃燕麥與金萱茶】評論

外保，內激。

【流川楓】評論

激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理