【不敗的神】評論

期望理論人為了某項報酬而工作 報酬是人們渴望得到且有機會得到報酬

【老吾】評論

路徑 - 目標理論（path-goal theory）是由豪斯（House）發展而成此理論認為領導者主要的工作是幫部屬達成他們的目標並提供必要的指導和支援以確保他們的目標可以和團體或組織的目標配合。具有效能的領導者應該幫助部屬澄清可以達成目標的途徑，減少途中的障礙與危險，使其能順利完成。House的四種領導行為一、指導式領導者：讓部屬知道上司對他的期望，完成工作的程序，並對如何完成工作任務有特別的指導。二、支持性領導者：十分友善，並對部屬的需求表示關心。三、參與式領導者：做決策之前，諮詢部屬的意見並接受其建議。四、成就取向領導者：設定彈性目標，期望部屬發揮最大潛能。

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:下列何項理論認為人們是為了獲得某項報酬而工作此報酬是人們所渴望得到的且認為有機會獲得此報酬(A)期望理論(B)路徑—目標理論(C)需求層級理論(D)公平理論修改成為下列何項理論認為人們是為了獲得某項報酬而工作，此報酬是人們所渴望得到的，且認為有機會獲得此報酬 ?(A)期望理論(B)路徑—目標理論(C)需求層級理論(D)公平理論

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