問題詳情

下列關於雇主積欠工資時之勞工權益保障的敘述，何者錯誤？
(A)雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權，應優先於抵押權
(B)雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金
(C)雇主積欠之工資未滿六個月部分，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之
(D)積欠工資墊償之收繳等各項業務乃是委託勞工保險局辦理，每月與勞保保費一同收取。

參考答案

答案：A
難度：適中0.449113
統計：A(481),B(41),C(71),D(298),E(0)

用户評論

【Sharon Wei】評論

僅次於抵押權。啦 !!

【Evanny Chang】評論

(A) 勞動基準法第28條第1項 (104年02月04日 修正)雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。二、雇主未依本法給付之退休金。三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。→現在受償順序和抵押權相同 但仍非優先於抵押權(B) 勞動基準法第28條第2項 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金(C) 勞動基準法第28條第5項雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主...

【瑞】評論

應該是與抵押權受償順序相同