【用戶】Veni一定成為正式教師！
【年級】大一上
【評論內容】竹天花板（Bamboo ceiling）這一概念是由簡·玄（Jane Hyun）於2005年在《打破竹子天花板: 亞洲人的職業策略》(Breaking The Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians)一書中提出，她在書中談到了許多亞裔美國人在職業領域面臨的障礙，如陳規定型觀念和種族主義。竹子天花板是個人、文化和組織因素的綜合，這些因素阻礙了亞裔美國人在組織內部的職業發展。竹天花板這個概念其實是由玻璃天花板衍生而來的。竹天花板其實是由於亞裔美國人存在的諸如「缺乏領導潛力」和「缺乏溝通技巧」等主觀因素所造成，這些因素使得極少有亞裔和亞裔美國人能當上企業高管，竹天花板反倒是與亞裔的工作表現沒太大關係。資料來源:https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E7%AB%B9%E5%A4%A9%E8%8A%B1%E6%9D%BF
【用戶】阿朗
【年級】大二下
【評論內容】玻璃天花板（英語：glass ceiling）是指在公司、企業和機關、團體中對某些群體（如女性、少數族裔）晉升到高級職位或決策層的潛在限制或障礙。它指正如玻璃一樣，這個障礙雖然不會明文規定，但卻是實實在在的存在。
【用戶】Yun
【年級】大二下
【評論內容】“竹子天花板”是由亞裔美國職業教練Jane Hyun在她 2005 年的著作《打破竹子天花板：亞洲人的職業策略》中創造的。這個詞隱喻了阻礙亞裔美國人獲得職業進步和領導職位的文化、組織和個人障礙。 亞裔美國人佔美國人口的6%，佔專業工人的12% 。然而，財富 1000 強公司中只有4.4%的董事是亞洲人。 亞裔美國人是最有可能受聘從事科技工作的種族群體，但他們在矽谷晉升為管理和高管職位的可能性最小。同樣，美國律師事務所 11%的律師是亞洲人，但只有 3% 的合夥人認為自己是亞洲人。為什麼亞裔美國人是最不可能從較低級別的專業角色晉升到管理職位的種族群體？研究人員和社會科學家認為，這與文化差異、文化偏見和不適當的員工發展策略有關。 資料來源：https://blog.hubspot.com/the-hustle/bamboo-ceiling